35.高速公路防护栏和中央分隔带活动护栏由( )负责维护和管理。

1758.(案例题)7、案例描述:2020年05月02日14:16:30,李文群来电反映:他是粤BXXXXX六轴货车司机,13:37,他驾车从XX收费站进入XX高速,收费站的过磅器显示他车辆的总重量已超过51.5吨,收费站的工作人员不让他上高速,他向工作人员解释他车辆未超重,工作人员告知,通过现场称重检测,该车辆属于超限运输,按规定该车严禁上高速行驶。
受理跨省、自治区、直辖市公路超限运输申请后,起运地省级公路管理机构应当在( )个工作日内向途经公路沿线各省级公路管理机构转送其受理的申请资料。

A. 　7

B. 　5

C. 　3

D. 　2

982.收费系统性能指标有( )。

A. 　收费车道数

B. 　平均延误时间

C. 　通行费征收率

D. 　收费车道平均通过率

1881.(案例题)65、案例描述:持CPC卡车辆通行某收费站出口车道,收费人员进行刷卡操作。
车辆所持CPC卡计费信息无异常且车牌/车型信息核对一致的如何处理?( )

A. 　按最短路径收费

B. 　按在线计费金额收费

C. 　按卡内金额收费

D. 　以上均不正确

546.外部稽核业务包括?

A. 　疑似车辆筛选

B. 　收费行为稽核

C. 　发行稽核

D. 　逃费类型确定

376.高速公路通行预约服务平台管理端查验信息管理界面点击( )即可进入运单上报界面。

A. 　上报运单

B. 　上报信息

C. 　上报内容

D. 　上报情况

929.根据联网收费需要收费站系统的功能主要包括( )。

A. 　票款录入及钱票卡流量报表统计

B. 　通行卡的调配与查询

C. 　图像稽查、电子日志审核、工作车辆管理

D. 　收费车道监视、收费人员管理

1825.(案例题)45、案例描述:新年上班伊始,某单位一位女员工与单位领导发生矛盾,主要原因是她认为领导没有把自己比较熟悉的工作交给她是欺负人,甚至猜疑领导是借机报复。为了解决这一问题,领导多次开会讨论并轮番找她谈话。但这位女员工就是不同意,甚至提出要调离该单位。为了不影响工作,领导报着试试看的心情,决定去这位女员工家,找她再谈一次,作最后的努力。当领导敲开她家门时,她十分惊讶,接着就热情的倒茶、递烟,还准备留领导吃饭,态度与在单位截然不同。通过交谈,领导对她家的情况有了更全面的了解。她上有老,下有小,家离单位远,爱人工作忙,身体也不好,家务负担主要落在她的肩上,她十分希望领导对她有所了解和关照。她还吐露真情,自己要求做比较熟悉的工作一则能减轻工作负担,有多一点时间做家务;二则能展示自己的能力,求得更大的荣誉。通过促膝长谈,领导对未能很好地了解她的家庭负担,未能很好地关照她而表示歉意,对她强烈的成就需要表示理解,同时谈了单位的整体工作设想,指出做好此项工作更加光荣,请她以大局为重。她表示要支持领导的工作,服从单位的分工,同意接受任务。最后,她还要留领导吃饭,领导谢绝了。“家访”取得了意想不到的效果。
人际关系的特点不包括?( )

A. 　稳定性

B. 　情感性

C. 　直接性

D. 　个体性

58.截止2020年底,全国公路总里程( )万公里

A. 　219.8万公里

B. 　319.8万公里

C. 　519.8万公里

D. 　619.8万公里

E. 　719.8万公里

1151.人格的决定因素包括( )

A. 　遗传

B. 　文化

C. 　家庭

D. 　财富

E. 　地位

841.其它逃费类型均由各通行的( )进行责任认定省中心审核各参与方可以意见不一致但均以省中心最终审核结果为依据进行更改。

A. 　收费公路经营管理单位

B. 　省中心

C. 　发行服务机构

D. 　部中心