A、 300400
B、 200300
C、 300200
D、 200400
答案：C
A、 300400
B、 200300
C、 300200
D、 200400
答案：C
A. 赔偿请求权
B. 检举权
C. 紧急撤离权
D. 调整岗位权
E. 签订劳动合同权
A.
B.
C.
D.
E.
F.
G.
H.
I.
J.
解析：解析：这道题考察的是危险物品管理的相关规定。根据相关法规，生产、经营、储存、使用危险物品的仓库应当与员工宿舍分开设置，以确保员工的安全。因此，生产、经营、储存、使用危险物品的仓库不得与员工宿舍在同一厂区内是正确的说法，所以答案是A。
举个例子来帮助理解：就好比我们家里的厨房和卧室，我们不会把危险的刀具放在卧室里，而是放在厨房里，以免发生意外。同样的道理，工厂里生产、储存危险物品的仓库也应该和员工宿舍分开，以确保员工的安全。这样员工在工作和生活中就会更加安全。
A. 10.0
B. 6.0
C. 15.0
D. 20.0
A. 主机
B. 传输接口
C. 打印机
D. 电源
解析：解析：这道题主要考察的是《中华人民共和国刑法》中关于生产经营单位主要负责人受刑事处罚或者撤职处分的规定。根据相关法律规定，生产经营单位的主要负责人受刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人，而不是题目中所说的三年内。因此，答案为错误。
生动有趣的例子：假设某公司的总经理因为贪污受到了刑事处罚，被判处有期徒刑。根据法律规定，他在刑罚执行完毕之日起，需要等待五年才能再次担任任何生产经营单位的主要负责人，期间不能担任类似职务。这样的规定旨在保护企业的经营稳定和社会公平。
解析：解析：这道题主要考察《中华人民共和国安全生产法》中关于生产安全事故隐瞒不报、谎报或者迟报的处罚规定。根据法律规定，生产经营单位的主要负责人对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者迟报的，将被处以行政处罚，并可能面临刑事责任。但并没有规定三年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人，更没有终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人的处罚规定。因此，答案为B，错误。
生动例子：想象一下，如果一个工厂发生了严重的生产安全事故，而工厂的负责人选择隐瞒不报或者谎报事故情况，那么可能会导致更严重的后果，危害员工和社会大众的生命财产安全。因此，法律对于这种行为是严格禁止的，必须及时报告事故，以便采取有效的措施避免事故扩大。
解析：解析：这道题考察的是生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作应当予以协助、配合的问题。正确答案是B，即错误。生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作应当予以指导、监督，而不是简单的协助、配合。生产经营单位应该对承包单位、承租单位的安全生产工作进行全面的管理和监督，确保安全生产工作的顺利进行。
举个例子来帮助理解：假设你是一家工厂的负责人，你雇佣了一家承包单位来进行某项工作。作为负责人，你应该向承包单位提供必要的安全生产指导和培训，确保他们了解并遵守相关的安全规定。同时，你也需要对承包单位的安全生产工作进行监督，确保他们按照规定进行操作，保障工作场所的安全。这样才能有效地保障安全生产工作的顺利进行。
A. 经过评估
B. 存在
C. 可导致事故发生
D. 不容忽视
A. 800%
B. 1600%
C. 100%
解析：答案解析：C
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，企业发生重伤、死亡事故后，企业负责人接到报告后应立即向有关部门报告，最迟不得超过100%h。这里的“100%”其实是一个占位符，实际上应该是“1小时”，即企业负责人接到报告后应立即向有关部门报告，最迟不得超过1小时。这是为了确保事故发生后能够及时报告，以便有关部门及时采取措施处理。所以正确答案是C。
生动例子：想象一下，如果企业发生了重伤、死亡事故，企业负责人接到报告后却拖延时间没有立即向有关部门报告，导致救援措施延误，造成更大的损失和伤亡。这就好比是在火灾发生后，消防员没有立即赶到现场扑灭火势，结果火势越来越大，造成更严重的后果。所以及时报告是非常重要的。
