答案：A
答案：A
A.
B.
C.
D.
E.
F.
G.
H.
I.
J.
解析：解析：这道题考察的是生产经营单位的安全生产管理人员的职责。根据《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位的安全生产管理人员应当组织本单位应急救援演练、本单位安全生产教育和培训。因此，题目说法是正确的，应该选择A。生产经营单位的安全生产管理人员在工作中要负责组织应急救援演练，以提高员工在紧急情况下的应变能力；同时也要组织安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和技能，减少事故发生的可能性。通过这些措施，可以有效提升单位的安全生产水平，保障员工的生命财产安全。
解析：解析：这道题考察的是生产经营单位应急救援预案的制定和演练。根据相关法规规定，生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练，而不是不定期组织演练。因此，答案是错误的。
生产经营单位制定应急救援预案并定期组织演练的重要性就好比学生在学校进行消防演习一样。如果学校只是制定了消防演习计划，但不定期组织演练，那么在真正发生火灾时，学生们可能因为缺乏实际操作经验而无法有效逃生，造成严重后果。因此，定期组织演练可以帮助生产经营单位的员工熟悉应急预案，提高应对突发事件的能力，保障生产安全。
解析：解析：这道题主要考察的是《中华人民共和国刑法》中关于生产经营单位主要负责人受刑事处罚或者撤职处分的规定。根据相关法律规定，生产经营单位的主要负责人受刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人，而不是题目中所说的三年内。因此，答案为错误。
生动有趣的例子：假设某公司的总经理因为贪污受到了刑事处罚，被判处有期徒刑。根据法律规定，他在刑罚执行完毕之日起，需要等待五年才能再次担任任何生产经营单位的主要负责人，期间不能担任类似职务。这样的规定旨在保护企业的经营稳定和社会公平。
解析：解析：这道题主要考察的是生产经营单位未建立事故隐患排查治理制度或者未按规定报告重大事故隐患排查治理情况的处罚规定。根据相关法律法规规定，生产经营单位未建立事故隐患排查治理制度或者未按规定报告重大事故隐患排查治理情况的，责令整顿，并对主要负责人予以罚款处罚，而非直接停产停业整顿。因此，答案为B，错误。
生动例子：就好比一个学校，如果学校没有建立安全管理制度，或者发生了重大的安全事故没有及时报告，相关部门会责令学校整顿，并对学校负责人进行罚款处罚，而不是直接停止学校的运营。这样可以更好地保障学生和教职员工的安全。
解析：解析：这道题主要考察《中华人民共和国安全生产法》中关于生产安全事故隐瞒不报、谎报或者迟报的处罚规定。根据法律规定，生产经营单位的主要负责人对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者迟报的，将被处以行政处罚，并可能面临刑事责任。但并没有规定三年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人，更没有终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人的处罚规定。因此，答案为B，错误。
生动例子：想象一下，如果一个工厂发生了严重的生产安全事故，而工厂的负责人选择隐瞒不报或者谎报事故情况，那么可能会导致更严重的后果，危害员工和社会大众的生命财产安全。因此，法律对于这种行为是严格禁止的，必须及时报告事故，以便采取有效的措施避免事故扩大。
A.
B.
C.
D.
E.
F.
G.
H.
I.
J.
解析：解析：这道题主要考察生产经营单位在采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时需要做的安全措施。根据题干内容可知，生产经营单位在引入新工艺、新技术、新材料或者新设备时，确实需要了解、掌握其安全技术特性，并采取有效的安全防护措施。但是，对安全管理人员进行专门安全培训也是非常重要的，因为他们需要具备相关的安全知识和技能，以确保生产过程中的安全。因此，答案应该是正确的，即选项A。
举例来说，如果一个工厂引入了一种新的化学工艺，那么工厂必须了解这种工艺的安全特性，采取相应的安全措施，比如提供必要的防护设备、建立应急预案等。同时，工厂也需要对负责管理这种工艺的人员进行专门的安全培训，让他们了解如何应对可能出现的安全风险，保障生产过程的安全。
