（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A. 资料的相关性

B. 资料的准确性

C. 资料的时效性

D. 资料的价值性

A. 个体工商户

B. 合伙企业

C. 有限责任公司

D. 个人独资企业

A. 市场风险

B. 经营风险

C. 成本风险

D. 健康风险

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 动机、结构、序列和反馈四原则

B. 行动、结构、序列和反馈四原则

C. 动作、结构、序列和反馈四原则

D. 动机、结构、序列和调整四原则

A. 创业意识培训

B. 专项技能培训

C. 心理辅导培训

D. 操作技能培训

A. 成本加价法

B. 竞争价格法

C. 利润加价法

D. 费用价格法

A. 访谈法

B. 面试法

C. 演讲法

D. 笔试法

A. 对

B. 错