循环培训评估模型旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈以用来周而复始地估计培训的需要。在每个循环中都需要从组织整体层面、作业层面，和员工个人层面进行分析。

A. 对

B. 错

A. 明确员兰现有技能与理想状态之间的差距

B. 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C. 明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D. 选择测评工具，明确评估指标和标准

A. 诚实守信

B. 办事公道

C. 为人民服务

D. 艰苦奋斗

A. 创业模式

B. 创业成果

C. 创业设想

D. 创业目标

A. 访谈法

B. 问卷调查法

C. 部门

D. 电话调查法

A. 确定创业项目初选的标准

B. 为每个标准赋予相应的权重

C. 量力而行

D. 列出所有备选的创业项目

A. 培训项目

B. 培训需求文件

C. 培训计划

D. 培训课程体系

A. 评价软件

B. 平衡计分卡

C. 执行体系

D. 评价表格

A. 授课计划

B. 小分段

C. 备课计划

D. 大分段

A. 调查培训对象的目标、知识和技能

B. 评价培训对象的知识水平和能力

C. 确定培训内容与方法

D. 了解培训对象的社会关系