A、A保障
B、B激励
C、C稳定
D、D价值实现
答案：ABCD
解析：解析：对于员工来说，薪酬不仅仅是一种经济报酬，更重要的是起到激励和保障的功能。具体来说：
A. 薪酬可以起到保障功能，即保障员工的基本生活需求，确保员工能够正常生活和工作。
B. 薪酬可以起到激励功能，通过薪酬的激励作用，可以激发员工的工作积极性和创造性，使员工更加努力地工作，实现个人和组织的共同目标。
C. 薪酬可以起到稳定功能，稳定员工的工作积极性，提高员工的工作满意度，减少员工流失率。
D. 薪酬可以帮助员工实现自身的价值，通过薪酬的奖励和激励，员工可以实现自身的职业发展和个人目标。
因此，对于员工来说，薪酬主要起到保障、激励、稳定和价值实现的功能。因此，答案为ABCD。
A、A保障
B、B激励
C、C稳定
D、D价值实现
答案：ABCD
解析：解析：对于员工来说，薪酬不仅仅是一种经济报酬，更重要的是起到激励和保障的功能。具体来说：
A. 薪酬可以起到保障功能，即保障员工的基本生活需求，确保员工能够正常生活和工作。
B. 薪酬可以起到激励功能，通过薪酬的激励作用，可以激发员工的工作积极性和创造性，使员工更加努力地工作，实现个人和组织的共同目标。
C. 薪酬可以起到稳定功能，稳定员工的工作积极性，提高员工的工作满意度，减少员工流失率。
D. 薪酬可以帮助员工实现自身的价值，通过薪酬的奖励和激励，员工可以实现自身的职业发展和个人目标。
因此，对于员工来说，薪酬主要起到保障、激励、稳定和价值实现的功能。因此，答案为ABCD。
A. A必须建立无指责文化
B. B领导不必亲自参加
C. C需要设立目标
D. D参与计划的人员必须经过专业训练
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A操作性
B. B完整性
C. C本质性
D. D安全性
A. A发布新闻信息
B. B溢出或泄漏处理
C. C减少噪声
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A压力管道
B. B景区观光车
C. C电梯
D. D厂区平板式货车
A. A目标管理能力
B. B交流与交际能力
C. C解决突发问题的能力
D. D专业能力
A. A对
B. B错
