A、A对
B、B错
答案：B
解析：解析：这道题考察的是间接费用的概念。在生产过程中，一次性被消耗掉的原材料、辅料属于直接费用，而不是间接费用。直接费用是可以直接与产品相关联的费用，而间接费用是无法直接与产品相关联的费用，例如生产管理人员的工资、工厂的折旧费用等。
举个例子来帮助理解：假设一个面包店生产面包，面包店购买了面粉、酵母等原材料，这些原材料是直接与面包相关联的费用，属于直接费用；而面包店购买了电力、清洁剂等用于维持生产环境的费用，则属于间接费用。
因此，答案是B:错误。
A、A对
B、B错
答案：B
解析：解析：这道题考察的是间接费用的概念。在生产过程中，一次性被消耗掉的原材料、辅料属于直接费用，而不是间接费用。直接费用是可以直接与产品相关联的费用，而间接费用是无法直接与产品相关联的费用，例如生产管理人员的工资、工厂的折旧费用等。
举个例子来帮助理解：假设一个面包店生产面包，面包店购买了面粉、酵母等原材料，这些原材料是直接与面包相关联的费用，属于直接费用；而面包店购买了电力、清洁剂等用于维持生产环境的费用，则属于间接费用。
因此，答案是B:错误。
A. A立即停止使用该计量器具，并报品证计量人员维修处理，同时需对加工的工件进行追溯
B. B自行处理拆修计量器具
C. C将计量器具放在一边不用管它
D. D继续使用该计量器具
A. A考核者应与雇员坦诚相见
B. B考核者应尽量掌握员工“诚实”的回答，取得他们的信任
C. C考核者对雇员的评价长期有效
D. D考核者在与雇员面谈中应摘出要点，将要谈的重要问题谈透彻
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
解析：解析：这道题主要考察培训管理中的核心内容。在培训管理中，制订培训计划和培训流程固然重要，但核心骨干培训的核心是培训内容的设计和培训方法的选择。只有通过科学合理的培训内容设计和有效的培训方法选择，才能确保培训的质量和效果。因此，制订培训计划或培训流程虽然也很重要，但并不是核心骨干培训的核心。所以，答案是B:错误。
生动例子：想象一下，如果你是一名篮球教练，你制定了一份详细的训练计划和流程，但是训练内容却没有针对队员们的实际情况和需求进行设计，训练方法也没有考虑到队员们的特点和能力，那么即使按照计划进行训练，也很难取得好的效果。因此，培训管理中的核心是培训内容的设计和培训方法的选择，而不仅仅是制订计划和流程。
A. A对
B. B错
A. A权威型
B. B习惯型
C. C循规蹈矩型
D. D从众型
A. A对
B. B错
解析：解析：这道题目说的是班组质量管理的内容和目标，目标应该是制造合格产品、低成本、高效益。但是班组质量管理的主要目标应该是提高产品质量，减少生产过程中的浪费，提高生产效率，而不是低成本和高效益。因此，这道题目的答案是错误的。
举个例子来帮助理解：假设你是一个班组质量管理的负责人，你的目标是确保生产出的产品符合质量标准，减少生产过程中的浪费，提高生产效率。如果只追求低成本和高效益，可能会导致牺牲产品质量，最终影响公司的声誉和市场竞争力。因此，班组质量管理的目标应该是综合考虑产品质量、成本和效益，而不是简单追求低成本和高效益。
