A、A实物指标
B、B价值指标
C、C数量指标
D、D质量指标
E、E单项指标和综合指标
答案：ABCDE
A、A实物指标
B、B价值指标
C、C数量指标
D、D质量指标
E、E单项指标和综合指标
答案：ABCDE
A. A对
B. B错
A. A鼓励员工之间的私下交流和议论
B. B建立有效的沟通渠道，促进信息共享和合作
C. C限制员工之间的沟通，避免信息泄露
D. D班组内的沟通和协作仅由班组长负责，员工无须参与
A. A等级排序法
B. B对偶加权法
C. C对数加权法
D. D主观经验法
A. A积极效应
B. B消极效应
C. C垃圾效应
A. A减少设备停机时间
B. B加快设备运转速度
C. C减少返工时间
D. D按“连续流”组织生产
A. A个人利益
B. B人民利益
C. C群众利益
D. D国家利益
A. A对
B. B错
A. A班组自定
B. B上级下达
C. C平级请求
D. D计划工作落下的
A. A对
B. B错
解析：解析：这道题主要考察培训管理中的核心内容。在培训管理中，制订培训计划和培训流程固然重要，但核心骨干培训的核心是培训内容的设计和培训方法的选择。只有通过科学合理的培训内容设计和有效的培训方法选择，才能确保培训的质量和效果。因此，制订培训计划或培训流程虽然也很重要，但并不是核心骨干培训的核心。所以，答案是B:错误。
生动例子：想象一下，如果你是一名篮球教练，你制定了一份详细的训练计划和流程，但是训练内容却没有针对队员们的实际情况和需求进行设计，训练方法也没有考虑到队员们的特点和能力，那么即使按照计划进行训练，也很难取得好的效果。因此，培训管理中的核心是培训内容的设计和培训方法的选择，而不仅仅是制订计划和流程。
A. A爆炸物
B. B可燃物
C. C助燃物
D. D有毒物
