A、A对
B、B错
答案：B
解析：解析：这道题目是关于评价性信息的作用。评价性信息不仅仅是为了了解员工过去的工作表现，更重要的是为了帮助企业做出决策，比如晋升、奖励、培训等。评价性信息可以帮助企业更好地管理人才，提高员工的工作表现和整体绩效。
举个例子，假设有一个员工在工作中表现出色，得到了同事和领导的一致好评，那么企业可以根据这些评价性信息来决定是否给予该员工晋升的机会，以激励他继续努力工作。反之，如果一个员工的工作表现不佳，企业也可以根据评价性信息来提供相应的培训和支持，帮助他提升工作表现。
因此，评价性信息的作用不仅仅是了解员工过去的工作表现，更重要的是为了帮助企业做出有效的管理和决策。因此，从企业角度来看，评价性信息的作用远不止于了解员工过去的工作表现，选项B错误。
A、A对
B、B错
答案：B
解析：解析：这道题目是关于评价性信息的作用。评价性信息不仅仅是为了了解员工过去的工作表现，更重要的是为了帮助企业做出决策，比如晋升、奖励、培训等。评价性信息可以帮助企业更好地管理人才，提高员工的工作表现和整体绩效。
举个例子，假设有一个员工在工作中表现出色，得到了同事和领导的一致好评，那么企业可以根据这些评价性信息来决定是否给予该员工晋升的机会，以激励他继续努力工作。反之，如果一个员工的工作表现不佳，企业也可以根据评价性信息来提供相应的培训和支持，帮助他提升工作表现。
因此，评价性信息的作用不仅仅是了解员工过去的工作表现，更重要的是为了帮助企业做出有效的管理和决策。因此，从企业角度来看，评价性信息的作用远不止于了解员工过去的工作表现，选项B错误。
A. A第五届
B. B第六届
C. C第七届
D. D第八届
A. A清洁、润滑、调整、紧固、防腐
B. B清洁、润滑、调整、紧固
C. C清洁、润滑、调整
D. D清洁、润滑
A. A企业管理方式
B. B企业经营策略
C. C企业利润额
D. D企业目标
A. A专业搭配
B. B分层管理
C. C应急保障
D. D随意搭配
A. A对
B. B错
A. A清晰的目标
B. B合适的规模，合理的人员组成
C. C相互的信任
D. D内部和外部的支持
A. A生产技术
B. B操作程序
C. C组织结构
D. D以上都是
A. A用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期
B. B劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C. C用人单位被依法宣告破产的
D. D用人单位决定提前解散的
A. A对
B. B错
A. A产量指标
B. B质量指标
C. C成本指标
D. D设备指标
