A、A明确各岗位职责内容和技能要求
B、B制定公司考核流程
C、C负责员工的晋升、聘用工作
D、D负责劳动技能鉴定及职称评定
答案：ABCD
A、A明确各岗位职责内容和技能要求
B、B制定公司考核流程
C、C负责员工的晋升、聘用工作
D、D负责劳动技能鉴定及职称评定
答案：ABCD
A. A对
B. B错
A. A36；24
B. B36；12
C. C12；24
D. D12；36
A. A对
B. B错
A. A国家和省
B. B省、市
C. C市、县
D. D县和乡镇（街道）
A. A班组内成员应建立职务意识
B. B制定工作程序、工作标准规范、工作方法
C. C制定工作计划与目标
D. D建立畅通的沟通渠道，培养员工的沟通技巧
A. A取消
B. B合并
C. C重排
D. D复杂
A. A它是个体人格素质的重要组成部分
B. B它是个体实现人生价值的重要保证
C. C它是个体心理素质的核心内容
D. D它是个体维护自身权益的根本保障
A. A员工可以随意请假，无须任何手续
B. B员工请假需提前向班组长申请，并经批准
C. C只有在紧急情况下，员工才需要请假
D. D员工的请假时间由自己决定，无须告知班组长
A. A对
B. B错
解析：解析：这道题目是关于管理方式的知识点。班组长采用命令的管理方式，虽然可以快速决策和执行，但是并不一定能够建立行为的一致性。因为命令式管理往往是单向的，员工只是被告知要做什么，缺乏参与感和自主性，容易导致员工不愿意配合或者产生抵触情绪，从而影响团队的凝聚力和效率。相反，采用更加民主和参与式的管理方式，可以更好地激发员工的积极性和创造力，建立团队的共识和一致性。
举个例子来说，如果一个班组长只是一味地下达命令，比如让员工加班加点完成任务，员工可能会感到压力很大，工作效率和质量也可能受到影响。但如果班组长能够与员工进行沟通，听取员工的意见和建议，共同商讨解决方案，员工会更加愿意配合并全力以赴完成任务，团队的凝聚力也会更强。
综上所述，班组长采用命令的管理方式并不一定能够建立行为的一致性，更加民主和参与式的管理方式更有利于团队的发展和凝聚力的建立。因此，答案是B:错误。
A. A对
B. B错
