A、A对
B、B错
答案：B
解析：解析：平衡计分卡是一种绩效管理工具，用于平衡企业在不同方面的表现，包括财务、客户、内部业务流程和学习与成长。它可以帮助企业全面衡量绩效，因此属于KPI体系的一部分。因此，答案是错误。
举例：想象你是一家公司的CEO，你希望了解公司在财务、客户满意度、内部业务流程和员工学习成长等方面的表现。你可以使用平衡计分卡来综合评估公司的整体绩效，帮助你制定战略方向和目标。通过平衡计分卡，你可以清晰地看到公司在各个方面的表现，从而更好地指导公司的发展方向。
A、A对
B、B错
答案：B
解析：解析：平衡计分卡是一种绩效管理工具，用于平衡企业在不同方面的表现，包括财务、客户、内部业务流程和学习与成长。它可以帮助企业全面衡量绩效，因此属于KPI体系的一部分。因此，答案是错误。
举例：想象你是一家公司的CEO，你希望了解公司在财务、客户满意度、内部业务流程和员工学习成长等方面的表现。你可以使用平衡计分卡来综合评估公司的整体绩效，帮助你制定战略方向和目标。通过平衡计分卡，你可以清晰地看到公司在各个方面的表现，从而更好地指导公司的发展方向。
A. A工作对象不同，骨干员工为事，班组长为人、事
B. B评价标准相同，均以个人业绩为准
C. C职责范围不同，骨干员工为事务，班组长为团队
D. D工作技能不同，骨干员工为做事技巧，班组长为管理技巧
A. A对
B. B错
A. A用人单位
B. B劳动部门
C. C卫生部门
D. D工会
A. A宽松的工作氛围
B. B频繁的培训活动
C. C明确的创新指标
D. D严格的管理制度
A. A新员工总是比老员工更容易产生不良品
B. B人员更换是生产过程中不可避免的一部分
C. C人员更换会对产品质量产生影响
D. D只有老员工才能确保产品质量
A. A对
B. B错
A. A车间直接费用计划
B. B车间间接费用计划
C. C制造费用计划
D. D车间产品成本计划
A. A工艺管道
B. B动力管道
C. C制冷管道
D. D输油管道
A. A对
B. B错
A. A0.06
B. B0.03
C. C0.05
D. D0.07
