A、A对
B、B错
答案：B
解析：解析：制定班组奖惩制度属于班组管理环节，而不是班组经济核算环节。班组经济核算环节主要包括成本核算、收入核算、利润核算等与经济相关的内容。而班组奖惩制度是为了激励员工，提高工作效率和质量，属于管理方面的内容。因此，答案是错误。
举例来说，如果一个班组制定了奖励制度，比如完成任务提前可以获得奖金，这样可以激励员工更加努力地工作。这种奖励制度是为了管理班组内部的工作表现，而不是经济核算。
A、A对
B、B错
答案：B
解析：解析：制定班组奖惩制度属于班组管理环节，而不是班组经济核算环节。班组经济核算环节主要包括成本核算、收入核算、利润核算等与经济相关的内容。而班组奖惩制度是为了激励员工，提高工作效率和质量，属于管理方面的内容。因此，答案是错误。
举例来说，如果一个班组制定了奖励制度，比如完成任务提前可以获得奖金，这样可以激励员工更加努力地工作。这种奖励制度是为了管理班组内部的工作表现，而不是经济核算。
A. A在岗培训制度
B. B职业技能培训制度
C. C职业技能等级制度
D. D职业技能提升制度
A. A质量策划
B. B质量控制
C. C质量改进
D. D质量保证
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A人身安全
B. B安全生产
C. C安全和健康
A. A在考虑所有可能出现的结果的前提下进行成本估算
B. B请团队成员帮助估算成本
C. C根据已有的信息，计算一份参数估算
D. D提供一份类比估算
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A安全
B. B微笑
C. C无误
D. D事故
