A、A对
B、B错
答案：B
解析：解析：这种做法是错误的。员工的绩效应该是经过公正评定后确定的，班组长不能擅自修改员工的绩效结果。正确的做法是按照公司规定的流程和程序进行评定和公示，确保公平公正。
举个例子来帮助理解：想象一下，如果班级里有一个学生在考试中表现很好，但老师却擅自修改了他的成绩，这样做是不公平的。同样，班组长也不能擅自修改员工的绩效，应该按照规定的程序进行评定。这样才能保证公平公正，激励员工努力工作。
A、A对
B、B错
答案：B
解析：解析：这种做法是错误的。员工的绩效应该是经过公正评定后确定的，班组长不能擅自修改员工的绩效结果。正确的做法是按照公司规定的流程和程序进行评定和公示，确保公平公正。
举个例子来帮助理解：想象一下，如果班级里有一个学生在考试中表现很好，但老师却擅自修改了他的成绩，这样做是不公平的。同样，班组长也不能擅自修改员工的绩效，应该按照规定的程序进行评定。这样才能保证公平公正，激励员工努力工作。
A. A客户满意度
B. B新产品开发数量
C. C品牌知名度
D. D品牌正面曝光度
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A库存状态信息
B. B生产计划大纲
C. C产品结构信息
D. D车间作业计划
A. A项目的最终结果
B. B关于项目及其完成时间的描述
C. C关于项目的结果及其完成时间的描述
D. D任务描述
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A一
B. B二
C. C三
D. D四
