A、A按照员工的工作表现进行评估的方法
B、B按照员工的工作能力进行评估的方法
C、C按照员工的工作态度进行评估的方法
D、D按照员工的工作成果进行评估的方法
答案：D
A、A按照员工的工作表现进行评估的方法
B、B按照员工的工作能力进行评估的方法
C、C按照员工的工作态度进行评估的方法
D、D按照员工的工作成果进行评估的方法
答案：D
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A熔断器
B. B空气断路器
C. C热继电器
D. D速度继电器
A. A职业理想
B. B职业态度
C. C职业义务
D. D纪律
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A生产分析
B. B指标分析
C. C投入产出分析
D. D劳动定额分析
解析：解析：班组经济活动分析主要包括生产分析、指标分析和投入产出分析，而劳动定额分析通常是用于评价个人劳动绩效的方法，不属于班组经济活动分析的内容。因此，正确答案是D。
举例来说，假设一个班组在某个生产任务中完成了100个产品，生产成本为1000元，销售额为2000元。通过生产分析，我们可以了解到班组的生产效率如何；通过指标分析，我们可以评估班组的绩效水平；通过投入产出分析，我们可以计算班组的盈利情况。而劳动定额分析则更多地关注个人在生产过程中的劳动贡献。
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
解析：解析:目标管理是一种系统的管理方法，它强调通过设定明确的目标来指导组织的行为和决策，以实现组织的长期发展目标。目标管理要求企业各个层级上下都要预先建立目标，确保整个组织朝着共同的方向努力。因此，题干说法是正确的，应选择A。
