解析：解析：这道题主要考察设备操作前的“三违”是指什么。实际上，设备操作前的“三违”是指违章操作、违章维修、违章检修，而不是违章急停、违反劳动纪律。因此，答案是错误的。

举个生动的例子来帮助理解：假设你是一名工厂的操作工人，每天需要操作设备进行生产。如果在操作设备时违章操作、违章维修、违章检修，就会造成设备损坏或者安全事故。所以在工作中一定要遵守操作规程，不要犯“三违”，以确保工作安全和生产顺利进行。

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民主管理的功能有（）。

A. A协调功能

B. B法治化功能

C. C创效功能

D. D凝聚功能

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工作数量积分主要考核员工完成计划工作、上级临时布置的非计划工作和其他与工作有关的事项。

A. A对

B. B错

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班组制订计划的每个阶段都要使班组成员参与，不能以强加的方式制定任何目标，这主要体现了让班组成员一致认可目标。

A. A对

B. B错

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正确的目标管理是统筹兼顾，重视结果，不重视过程，发现并解决过程中的问题。

A. A对

B. B错

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绩效面谈的准备阶段应注意其面谈形式和面谈目标。

A. A对

B. B错

解析：解析：这道题目是关于绩效面谈准备阶段的内容。在绩效面谈的准备阶段，重点应该放在准备面谈的内容和准备与员工讨论的具体事项，而不是面谈的形式。面谈形式通常是在面谈进行时考虑的，比如选择合适的时间和地点，确保面谈的顺利进行。面谈目标是在面谈前就应该明确的，以便双方能够达成共识并有针对性地进行讨论。因此，绩效面谈的准备阶段应注意面谈的内容和目标，而不是形式。因此，答案是B:错误。

联想例子：想象一下，如果你是一名老师，准备和学生进行一次学习反馈的面谈。在准备阶段，你会关注的是学生的学习情况、成绩表现、学习目标等内容，以便能够有针对性地和学生进行讨论。而面谈的形式，比如选择在教室还是在办公室进行、面谈的时间安排等，通常是在面谈进行时考虑的。因此，面谈的准备阶段应该关注内容和目标，而不是形式。

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A. A对

B. B错

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直接人工成本是指生产人员的工资、奖金、津贴和补助等，以及间接从事生产的人员的能力、劳力成本。

A. A对

B. B错

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在企业中，如果希望员工有执行力，那么员工必须具备敬业精神。

A. A对

B. B错

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