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绩效管理具有循环性，包括绩效计划、绩效实施、绩效评估、绩效应用。当一个绩效管理的循环完成之后，此次绩效管理的结果所反映的问题将成为新一轮绩效管理循环的开始。

A、A对

B、B错

答案：A

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（）是根据绩效考核视角的不同进行分类的。

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会议开始前的准备和会议结束后的跟踪，这两点是最容易被忽视的。但是，它们却是关系会议成败的关键，也是能否真正解决问题的关键。

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好的工作方式是踏踏实实做人，无须表现创新意识。

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班组长的指导和培训属于在岗培训，是一种非正规培训，但是对于员工掌握岗位知识和技能起着重要作用。

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团队有多种类型，但常见的有（）。

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从中国社会的发展进程看，创新孕育兴旺发达，守旧导致苦难屈辱。中华民族是一个富有（）的民族，在过去的历史长河中，我们的先人始终保持着一种生生不息的伟大创新精神和强大创新能力，使中国古代社会经济发展始终走在世界的前列。

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下列选项中，属于“三种公平”的是（）。

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目前信息检索的主要形式是（）。

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班组目标管理的实施过程中，面对员工反馈应该（）。

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绩效实施与过程管理中主要包括（）两方面的内容。

题目内容

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判断题

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绩效管理具有循环性，包括绩效计划、绩效实施、绩效评估、绩效应用。当一个绩效管理的循环完成之后，此次绩效管理的结果所反映的问题将成为新一轮绩效管理循环的开始。

A、A对

B、B错

答案：A

相关题目

（）是根据绩效考核视角的不同进行分类的。

A. A组织指标和个人指标

B. B静态指标和动态指标

C. C业绩指标、能力指标和态度指标

D. D定量指标和定性指标

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会议开始前的准备和会议结束后的跟踪，这两点是最容易被忽视的。但是，它们却是关系会议成败的关键，也是能否真正解决问题的关键。

A. A对

B. B错

点击查看答案

好的工作方式是踏踏实实做人，无须表现创新意识。

A. A对

B. B错

点击查看答案

班组长的指导和培训属于在岗培训，是一种非正规培训，但是对于员工掌握岗位知识和技能起着重要作用。

A. A对

B. B错

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团队有多种类型，但常见的有（）。

A. A问题解决型团队

B. B自我管理型团队

C. C多功能型团队

D. D学习型团队

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A. A勤快刻苦和发明能力

B. B创新精神和创新能力

C. C忍辱负重和中庸之道

D. D以上都不是

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下列选项中，属于“三种公平”的是（）。

A. A分配公平

B. B程序公平

C. C人格公平

D. D相互作用的公平

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目前信息检索的主要形式是（）。

A. A文献检索

B. B数据检索

C. C事实检索

D. D概念检索

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班组目标管理的实施过程中，面对员工反馈应该（）。

A. A忽略员工的意见和建议

B. B仅接受班组长认可的反馈

C. C积极倾听并合理采纳

D. D仅在出现问题时考虑反馈

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绩效实施与过程管理中主要包括（）两方面的内容。

A. A绩效沟通

B. B员工数据、资料、信息的收集与分析

C. C绩效标准

D. D绩效检查

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