A、A考核是绩效管理的一个环节,绩效管理是人力资源的一个环节
B、B有效的考核应目标明确、评价标准明确,考核过程公开
C、C有效的考核应以实例及数据取代抽象的字眼
D、D考核只与员工个人绩效相关,与企业战略、文化和运营均无关
答案:D
A、A考核是绩效管理的一个环节,绩效管理是人力资源的一个环节
B、B有效的考核应目标明确、评价标准明确,考核过程公开
C、C有效的考核应以实例及数据取代抽象的字眼
D、D考核只与员工个人绩效相关,与企业战略、文化和运营均无关
答案:D
A. A娱乐放松
B. B布置当天的工作任务
C. C批评表现不佳的员工
D. D安排员工休假
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
解析:解析:这道题目是关于管理方式的知识点。班组长采用命令的管理方式,虽然可以快速决策和执行,但是并不一定能够建立行为的一致性。因为命令式管理往往是单向的,员工只是被告知要做什么,缺乏参与感和自主性,容易导致员工不愿意配合或者产生抵触情绪,从而影响团队的凝聚力和效率。相反,采用更加民主和参与式的管理方式,可以更好地激发员工的积极性和创造力,建立团队的共识和一致性。
举个例子来说,如果一个班组长只是一味地下达命令,比如让员工加班加点完成任务,员工可能会感到压力很大,工作效率和质量也可能受到影响。但如果班组长能够与员工进行沟通,听取员工的意见和建议,共同商讨解决方案,员工会更加愿意配合并全力以赴完成任务,团队的凝聚力也会更强。
综上所述,班组长采用命令的管理方式并不一定能够建立行为的一致性,更加民主和参与式的管理方式更有利于团队的发展和凝聚力的建立。因此,答案是B:错误。
A. A对
B. B错
A. A1
B. B1.25
C. C1.5
D. D2
A. A设定过于容易的目标
B. B充分考虑团队成员的意见和能力
C. C忽视市场需求变化
D. D随意调整目标期限
A. A对
B. B错
解析:解析:这道题目是关于车间安全日活动的内容要求的判断题。正确答案是B:错误。因为题目中提到活动内容要有针对性,录音要完整,这是一个具体的要求,而不是模糊的描述。因此,如果活动内容不具有针对性,或者录音不完整,就不能算是符合要求的安全日活动。所以这个说法是错误的。
举例来说,如果车间安全日活动只是简单地播放一段录音,而没有针对性地针对车间的实际安全问题进行讨论和解决,那么这样的活动就不能算是符合要求的。相反,如果活动内容包括针对车间最近发生的安全事故进行分析,提出改进措施,并且录音内容完整记录了讨论和解决过程,那么这样的活动就是符合要求的。因此,活动内容要有针对性,录音要完整是非常重要的要求。
A. A对
B. B错
A. A工作班组
B. B施工工期
C. C现场
D. D施工现场