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单选题
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( )是以岗位的价值作为支付工资的基础和依据。

A、A基于岗位的薪酬体系

B、B基于绩效的薪酬体系

C、C基于技能的薪酬体系

D、D基于市场的薪酬体系

答案:A

安全生产管理知识题库
作业分析是对某项具体工序进行的分析,最小单位是操作。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016952-fa62-0608-c0e1-1cabd31fb400.html
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目标的可行性分析是指令性目标值问题解决型课题QC小组活动中必不可少的程序。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016952-fb19-042f-c0e1-1cabd31fb400.html
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清洁生产的方针是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016952-f8e3-3d3b-c0e1-1cabd31fb400.html
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班组产品成本不可能计算产品的全部成本,只能计算车间和班组范围内生产某种产品花费的费用。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693d-1e3f-a74f-c0e1-1cabd31fb400.html
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班组长会前要对会议上班员们可能说出的话、提出的意见和大家的反应作出预估,并准备好如何应答和回复,以达到既定的目的。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016948-6420-2336-c0e1-1cabd31fb400.html
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地序组织法最大的特点是能反映地域特色。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693f-c5c3-31bf-c0e1-1cabd31fb400.html
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预测新产品设计成本时,可以采用的预测方法有( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693d-1ccf-d2a3-c0e1-1cabd31fb400.html
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以下叙述中( )不属于构成危机决策要素。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016943-6cdb-e162-c0e1-1cabd31fb400.html
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小马刚由骨干职员转任班组长,他对班组一个新调进的职员小王很是无奈,每当分配任务时,小王总是十分积极,但拿到任务后,总是不断向小马强调各种困难,“那个报告没法写”“那个客户不可理喻”等。小马试图培养小王的业务技能,但一些简单的问题,别人教一次能把握的,到了小王那里,教过两三次,依旧说“太难了,没把握”。每次分给小王的工作,小马都要重新加工,还不如自己做来得快。两个多月过去了,小马觉得自己要崩溃了,给领导反映,大倒苦水,认为小王工作态度有问题,请领导支着儿。又两个多月过去了,小王的状况依旧没有改变,小马没有方法,但他不好意思再向领导反映了,他觉得这是埋怨,他不喜欢。他决定改变策略只把跑腿的活儿分给小王去做。以下关于埋怨这一职场现象的说法,正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001694c-28dc-1902-c0e1-1cabd31fb400.html
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企业中有设备维修部门,设备保养不仅是他们的职责,还是全体员工的职责。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001694c-279b-f8b2-c0e1-1cabd31fb400.html
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题目内容
(
单选题
)
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安全生产管理知识题库

( )是以岗位的价值作为支付工资的基础和依据。

A、A基于岗位的薪酬体系

B、B基于绩效的薪酬体系

C、C基于技能的薪酬体系

D、D基于市场的薪酬体系

答案:A

安全生产管理知识题库
相关题目
作业分析是对某项具体工序进行的分析,最小单位是操作。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016952-fa62-0608-c0e1-1cabd31fb400.html
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目标的可行性分析是指令性目标值问题解决型课题QC小组活动中必不可少的程序。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016952-fb19-042f-c0e1-1cabd31fb400.html
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清洁生产的方针是( )。

A. A节能

B. B降耗

C. C减污

D. D增效

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班组产品成本不可能计算产品的全部成本,只能计算车间和班组范围内生产某种产品花费的费用。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693d-1e3f-a74f-c0e1-1cabd31fb400.html
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班组长会前要对会议上班员们可能说出的话、提出的意见和大家的反应作出预估,并准备好如何应答和回复,以达到既定的目的。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016948-6420-2336-c0e1-1cabd31fb400.html
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地序组织法最大的特点是能反映地域特色。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693f-c5c3-31bf-c0e1-1cabd31fb400.html
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预测新产品设计成本时,可以采用的预测方法有( )。

A. A直接法

B. B概算法

C. C比价法

D. D指数平滑法

E. E价值分析

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693d-1ccf-d2a3-c0e1-1cabd31fb400.html
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以下叙述中( )不属于构成危机决策要素。

A. A突然性、集聚性和高度威胁性

B. B非常有限的可利用的时间和信息等各种应急资源

C. C高度的不确定性

D. D需要常规的程序和方法对事件进行约束

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016943-6cdb-e162-c0e1-1cabd31fb400.html
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小马刚由骨干职员转任班组长,他对班组一个新调进的职员小王很是无奈,每当分配任务时,小王总是十分积极,但拿到任务后,总是不断向小马强调各种困难,“那个报告没法写”“那个客户不可理喻”等。小马试图培养小王的业务技能,但一些简单的问题,别人教一次能把握的,到了小王那里,教过两三次,依旧说“太难了,没把握”。每次分给小王的工作,小马都要重新加工,还不如自己做来得快。两个多月过去了,小马觉得自己要崩溃了,给领导反映,大倒苦水,认为小王工作态度有问题,请领导支着儿。又两个多月过去了,小王的状况依旧没有改变,小马没有方法,但他不好意思再向领导反映了,他觉得这是埋怨,他不喜欢。他决定改变策略只把跑腿的活儿分给小王去做。以下关于埋怨这一职场现象的说法,正确的是( )。

A. A埋怨,从某种程度上说,是承认自己没有能力解决遇到的问题

B. B小王的埋怨,从某种程度上说,是缺乏责任心、能动性太差所致,是工作态度有问题

C. C别人教一遍能把握,小王教两三遍依旧觉得太难,说明他人比较笨

D. D每次分任务时,小王都十分积极,说明他有上进心,能动性也比较高

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001694c-28dc-1902-c0e1-1cabd31fb400.html
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企业中有设备维修部门,设备保养不仅是他们的职责,还是全体员工的职责。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001694c-279b-f8b2-c0e1-1cabd31fb400.html
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