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安全生产管理知识题库
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判断题
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直接材料成本、直接人工成本和制造费用均属于制造成本。

A、A对

B、B错

答案:A

安全生产管理知识题库
问题基本都发生在现场,问题解决和职能部门管理人员无关,不需要进行问题解决。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016952-f925-9218-c0e1-1cabd31fb400.html
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系统测(调)试是在( )阶段完成的。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693f-c60a-56f2-c0e1-1cabd31fb400.html
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坚持(),持续深入打好蓝天、碧水、净土保卫战。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016957-36a7-8a8b-c0e1-1cabd31fb400.html
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( )是导致锅炉爆炸的常见原因。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001694c-27db-4535-c0e1-1cabd31fb400.html
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班组目标管理中,操作表的主要目的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016948-65a3-29a6-c0e1-1cabd31fb400.html
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管理者应将企业的绩效积分标准向一线生产班组员工公开,并且应按照积分的标准严格计算员工的工作量,及时对一线班组员工的工作量和积分进行公示,接受一线生产班组员工的监督。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693d-1e2f-c445-c0e1-1cabd31fb400.html
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专题分析不属于班组经济活动分析的形式。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693d-1e0d-566f-c0e1-1cabd31fb400.html
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在信息应用的智能化阶段,信息化是企业提升竞争力的重要手段之一。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693f-c6af-4901-c0e1-1cabd31fb400.html
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压力管理不仅是自己的事情,同时也需要积极互动和协作关系,这样可以提供支持和指导,帮助那些需要缓解压力的人。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016943-6df5-6077-c0e1-1cabd31fb400.html
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绩效评估成果主要应用于:(1)员工薪酬管理;(2)员工晋升、调动和辞退决策制定;(3)奖惩有效实行;(4)员工培训与开发;(5)管理者与员工之间工作关系改进。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693d-1dce-8fc9-c0e1-1cabd31fb400.html
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题目内容
(
判断题
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安全生产管理知识题库

直接材料成本、直接人工成本和制造费用均属于制造成本。

A、A对

B、B错

答案:A

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相关题目
问题基本都发生在现场,问题解决和职能部门管理人员无关,不需要进行问题解决。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016952-f925-9218-c0e1-1cabd31fb400.html
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系统测(调)试是在( )阶段完成的。

A. A系统分析

B. B系统设计

C. C系统实施

D. D系统运行与维护

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693f-c60a-56f2-c0e1-1cabd31fb400.html
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坚持(),持续深入打好蓝天、碧水、净土保卫战。

A. A精准治污

B. B合理治污

C. C科学治污

D. D依法治污

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016957-36a7-8a8b-c0e1-1cabd31fb400.html
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( )是导致锅炉爆炸的常见原因。

A. A超压,严重缺水,严重缺陷

B. B严重水击

C. C汽水共腾

D. D严重水击,汽水共腾

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001694c-27db-4535-c0e1-1cabd31fb400.html
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班组目标管理中,操作表的主要目的是( )。

A. A提高员工的工作效率

B. B仅用于记录员工的出勤情况

C. C作为管理者进行管理的工具,并确认组员的作业是否正确

D. D仅用于新员工培训

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016948-65a3-29a6-c0e1-1cabd31fb400.html
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管理者应将企业的绩效积分标准向一线生产班组员工公开,并且应按照积分的标准严格计算员工的工作量,及时对一线班组员工的工作量和积分进行公示,接受一线生产班组员工的监督。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693d-1e2f-c445-c0e1-1cabd31fb400.html
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专题分析不属于班组经济活动分析的形式。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693d-1e0d-566f-c0e1-1cabd31fb400.html
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在信息应用的智能化阶段,信息化是企业提升竞争力的重要手段之一。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693f-c6af-4901-c0e1-1cabd31fb400.html
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压力管理不仅是自己的事情,同时也需要积极互动和协作关系,这样可以提供支持和指导,帮助那些需要缓解压力的人。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016943-6df5-6077-c0e1-1cabd31fb400.html
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绩效评估成果主要应用于:(1)员工薪酬管理;(2)员工晋升、调动和辞退决策制定;(3)奖惩有效实行;(4)员工培训与开发;(5)管理者与员工之间工作关系改进。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693d-1dce-8fc9-c0e1-1cabd31fb400.html
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