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工作时间超过法定标准工作时间的，视为延长工作时间，支付按劳动合同规定的本人日或小时工资（）倍的工资。

A、A1

B、B1.5

C、C2

D、D3

答案：B

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某企业，所有人都把工作看得高于一切。这个企业能集中最出色、最具有创造性的人员共同实现目标。那么这个企业的文化类型可能属于任务型的企业文化。

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作业观察也需遵循PDCA循环，在P阶段，需要制订目的明确的观察计划，观察计划的编制要遵循以下目的（）。

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设备可动率指的是在工作时间内，设备（）与应该开动时间的比值。

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班组目标管理中，通过（）来确保目标的可行性。

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在目标管理周期结束后，每位员工都要对比（）标准，对达标的情况进行自我检验和评价，给出评价结论。

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设备维护应严格执行工作票和挂牌制度。

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在进行高处作业时，如在格栅式的平台上工作，为了防止工具和器材掉落，应采取有效隔离措施，如铺设木板等。

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对于关键设备、重要设备，要实行（）操作或（）以上操作的制度，确保设备操作的安全性及准确性，避免因操作失误造成重大损失。

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“小张，我一点也不同意这种观点，但是，我能理解你，我们的意见出现分歧是有原因的。”小李的这段话并没有得到小张的任何回应，这种情况下，小李和小张之间的沟通是无效的。

动作要素减一减是指查出合理的工艺路线。

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工作时间超过法定标准工作时间的，视为延长工作时间，支付按劳动合同规定的本人日或小时工资（）倍的工资。

A、A1

B、B1.5

C、C2

D、D3

答案：B

相关题目

A. A对

B. B错

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作业观察也需遵循PDCA循环，在P阶段，需要制订目的明确的观察计划，观察计划的编制要遵循以下目的（）。

A. A标准作业的维持观察

B. B作业的熟悉训练，指导后的作业观察

C. C为挖掘改善项目而做的作业观察

D. D为对应不良而做的作业观察

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设备可动率指的是在工作时间内，设备（）与应该开动时间的比值。

A. A实际开动时间

B. B理论嫁动时间

C. C理论开动时间

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班组目标管理中，通过（）来确保目标的可行性。

A. A设定高不可攀的目标

B. B充分考虑资源限制

C. C忽视团队成员意见

D. D随意调整目标

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在目标管理周期结束后，每位员工都要对比（）标准，对达标的情况进行自我检验和评价，给出评价结论。

A. A评价

B. B评估

C. C测评

D. D执行

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设备维护应严格执行工作票和挂牌制度。

A. A对

B. B错

点击查看答案

在进行高处作业时，如在格栅式的平台上工作，为了防止工具和器材掉落，应采取有效隔离措施，如铺设木板等。

A. A对

B. B错

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对于关键设备、重要设备，要实行（）操作或（）以上操作的制度，确保设备操作的安全性及准确性，避免因操作失误造成重大损失。

A. A三人

B. B两人

C. C多人

D. D一人

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A. A对

B. B错

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动作要素减一减是指查出合理的工艺路线。

A. A对

B. B错

解析：解析：这道题目说的是动作要素减一减是指查出合理的工艺路线，这个说法是错误的。动作要素减一减是指在生产过程中尽量减少不必要的动作和步骤，以提高生产效率和降低成本，而不是查出合理的工艺路线。因此，答案是B:错误。

生动例子：想象一下，如果你在做一个手工艺品，如果每一步都很复杂，需要很多不必要的动作和步骤，那么你可能会花费很长时间才能完成一个手工艺品。但是如果你采用动作要素减一减的原则，简化步骤，减少不必要的动作，那么你就能更快地完成手工艺品，提高效率。所以，动作要素减一减是为了提高效率和降低成本。

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工作时间超过法定标准工作时间的，视为延长工作时间，支付按劳动合同规定的本人日或小时工资（ ）倍的工资。

工作时间超过法定标准工作时间的，视为延长工作时间，支付按劳动合同规定的本人日或小时工资（）倍的工资。