A、A对
B、B错
答案：A
A、A对
B、B错
答案：A
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A工厂运维可视化
B. B设备监测可视化
C. C巡检可视化
D. D能源管理可视化
A. A方案
B. B办法
C. C制度
D. D档案
A. A对
B. B错
解析：解析：这道题目说的是设备分类是设备定修策略的基础工作，一般按机械、电器、特种设备等专业进行划分。这个说法是错误的。设备分类是设备管理的基础工作，而不是设备定修策略的基础工作。设备分类的目的是为了更好地管理和维护设备，而设备定修策略是在设备分类的基础上制定的具体维护计划。
举个例子来帮助理解：就好比你在整理书籍时，先要按照不同的主题或类型分类，比如小说、科普、历史等，然后再根据每本书的状况来制定具体的整理计划，比如哪些书需要修补装订，哪些书需要翻新封面等。设备分类就好比是整理书籍时的分类工作，而设备定修策略就好比是具体的整理计划。
A. A对
B. B错
A. A发现问题后立刻解决
B. B班组长用心思考解决问题的办法
C. C班组长能迅速判断出现场存在的问题
D. D班组长到员工家里家访
A. A保障
B. B激励
C. C稳定
D. D价值实现
解析：解析：对于员工来说，薪酬不仅仅是一种经济报酬，更重要的是起到激励和保障的功能。具体来说：
A. 薪酬可以起到保障功能，即保障员工的基本生活需求，确保员工能够正常生活和工作。
B. 薪酬可以起到激励功能，通过薪酬的激励作用，可以激发员工的工作积极性和创造性，使员工更加努力地工作，实现个人和组织的共同目标。
C. 薪酬可以起到稳定功能，稳定员工的工作积极性，提高员工的工作满意度，减少员工流失率。
D. 薪酬可以帮助员工实现自身的价值，通过薪酬的奖励和激励，员工可以实现自身的职业发展和个人目标。
因此，对于员工来说，薪酬主要起到保障、激励、稳定和价值实现的功能。因此，答案为ABCD。
A. A党团小组长
B. B工人管理员
C. C管理干部
D. D工会小组长
