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绩效面谈的准备阶段应注意其面谈形式和面谈目标。

A、A对

B、B错

答案:B

解析:解析:这道题目是关于绩效面谈准备阶段的内容。在绩效面谈的准备阶段,重点应该放在准备面谈的内容和准备与员工讨论的具体事项,而不是面谈的形式。面谈形式通常是在面谈进行时考虑的,比如选择合适的时间和地点,确保面谈的顺利进行。面谈目标是在面谈前就应该明确的,以便双方能够达成共识并有针对性地进行讨论。因此,绩效面谈的准备阶段应注意面谈的内容和目标,而不是形式。因此,答案是B:错误。

联想例子:想象一下,如果你是一名老师,准备和学生进行一次学习反馈的面谈。在准备阶段,你会关注的是学生的学习情况、成绩表现、学习目标等内容,以便能够有针对性地和学生进行讨论。而面谈的形式,比如选择在教室还是在办公室进行、面谈的时间安排等,通常是在面谈进行时考虑的。因此,面谈的准备阶段应该关注内容和目标,而不是形式。

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安全色包括( )等颜色。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016943-6ee4-6d3f-c0e1-1cabd31fb400.html
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生产作业计划涉及每个作业人员的工作分配及产能设定,除了考虑生产所需生产设备等作业限制因素外,必须遵循的依据是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016952-f97c-4154-c0e1-1cabd31fb400.html
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发展壮大医疗卫生队伍,把工作重点放在()和社区。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016957-362e-3cc4-c0e1-1cabd31fb400.html
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只要班组长长期性展开作业观察,标准作业的有效执行就有了保证。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016952-f990-efd3-c0e1-1cabd31fb400.html
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看板的三大作用不包括控制生产系统动态的自我完善。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016952-fa58-a3bb-c0e1-1cabd31fb400.html
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完善党的自我革命制度规范体系。坚持()、依规治党,以党章为根本,以民主集中制为核心,完善党内法规制度体系,增强党内法规权威性和执行力,形成坚持真理、修正错误,发现问题、纠正偏差的机制。
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安全生产管理,坚持( )的方针。
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目标管理就是管理者通过( )目标的科学确立,引导执行者追求一步步实现各层级目标,以实现最终目标的管理方法。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016948-64e3-88f3-c0e1-1cabd31fb400.html
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判断题
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绩效面谈的准备阶段应注意其面谈形式和面谈目标。

A、A对

B、B错

答案:B

解析:解析:这道题目是关于绩效面谈准备阶段的内容。在绩效面谈的准备阶段,重点应该放在准备面谈的内容和准备与员工讨论的具体事项,而不是面谈的形式。面谈形式通常是在面谈进行时考虑的,比如选择合适的时间和地点,确保面谈的顺利进行。面谈目标是在面谈前就应该明确的,以便双方能够达成共识并有针对性地进行讨论。因此,绩效面谈的准备阶段应注意面谈的内容和目标,而不是形式。因此,答案是B:错误。

联想例子:想象一下,如果你是一名老师,准备和学生进行一次学习反馈的面谈。在准备阶段,你会关注的是学生的学习情况、成绩表现、学习目标等内容,以便能够有针对性地和学生进行讨论。而面谈的形式,比如选择在教室还是在办公室进行、面谈的时间安排等,通常是在面谈进行时考虑的。因此,面谈的准备阶段应该关注内容和目标,而不是形式。

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