A、A企业创始人
B、B企业现任领导
C、C企业投资者
D、D企业优秀班组
答案：D
A、A企业创始人
B、B企业现任领导
C、C企业投资者
D、D企业优秀班组
答案：D
A. A平等协商
B. B平等沟通
C. C依法协商
D. D民主沟通
A. A129名
B. B128名
C. C358名
D. D357名
解析：首先，我们来计算一下每台产品的标准工时。产品工时目标为5.0小时/台，日生产台数为200台/单班，所以每台产品的标准工时为5.0小时。
然后，我们来计算该班需要的作业人员数量。日出勤时间为8小时/日，出勤率按97％来计算，所以实际可用工时为8小时 * 97% = 7.76小时。
接下来，我们用实际可用工时除以每台产品的标准工时，即7.76小时/5.0小时 ≈ 1.552，即每名作业人员平均需要完成1.552台产品。
最后，我们将日生产台数除以每名作业人员平均需要完成的产品数量，即200台/1.552 ≈ 128.87，所以该班需要约129名作业人员。
所以，答案是A：129名作业人员。
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A管理难度
B. B安全风险
C. C财产损失
D. D工作的盲目性
A. A生产线的自动控制
B. B人力资源规划
C. C企业财务审计
D. D客户关系管理
A. A第一
B. B组织
C. C管理
D. D领导
A. A对
B. B错
解析：解析：这道题主要考察对于员工压力管理的理解。虽然每个员工都需要一定程度的压力来激励自己更好地工作，但是过大的压力会导致身心健康问题，甚至影响工作效率和生活质量。缺乏热情并不一定会导致过度压力，因为有些员工可能是工作热情高但是压力也很大，而有些员工可能工作热情不高但是能够有效管理压力。因此，选项B错误。
举例来说，想象一个员工A非常热情，但是工作压力很大，经常加班加点，导致身心俱疲；而员工B工作热情不高，但是能够有效管理压力，保持工作生活平衡，工作效率也很高。这个例子说明热情和压力之间并不是简单的因果关系。
