A、A每周
B、B每月
C、C每季度
D、D每半年
答案：B
A、A每周
B、B每月
C、C每季度
D、D每半年
答案：B
A. A5次
B. B4次
C. C3次
D. D2次
A. A发现遗失的时间
B. B遗失工具名称、尺寸
C. C初步确认的最后出现时间及工位
D. D以上都是
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
解析：解析：这道题主要考察对定岗的理解。定岗是指根据员工的能力、特长和兴趣，确定其在组织中的具体岗位和工作内容，以便更好地发挥其潜力和提高工作效率。确定各个岗位的工作内容和要求，明确工作任务的分配只是定岗的前期准备工作，而不是定岗的结果。定岗的结果应该是员工在特定岗位上的实际工作表现和成果。因此，选项B"错误"是正确的。
举个生动的例子来帮助理解：想象一下你是一家公司的人力资源经理，你需要根据员工的能力和特长，确定他们在公司中的具体岗位，比如某员工擅长沟通和协调，那么你可能会安排他在人际关系部门工作。但是，这只是定岗的准备工作，真正的定岗结果应该是员工在这个岗位上的实际表现和成果，比如他在团队中的协调能力和沟通效果等。
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
解析：解析：这道题考察的是精益生产的本质。精益生产的本质是通过消除浪费来提高生产效率和质量，而不是简单地保留增值多的环节。在精益生产中，所有的环节都应该被审视和优化，以确保整个生产过程都是高效和高质量的。
举个例子来帮助理解，想象一下你是一家汽车制造公司的生产经理。在生产汽车的过程中，你发现在安装雨刷器这个环节，工人需要花费很长时间来完成，但实际上这个环节对汽车的质量并没有太大的影响。根据精益生产的原则，你会考虑如何优化这个环节，可能会采取自动化设备来替代手工操作，从而提高生产效率。这就是精益生产的核心思想：消除浪费，提高效率和质量。
A. A目视化
B. B防错
C. C罚款
D. D培训
A. A公平、充分地沟通
B. B全方位的信任，班组中存在向上、向下及横向的信任
C. C为班组成员保证职业的稳固性
D. D对班组成员进行排序，决定其薪水和升职
