A、A对
B、B错
答案：B
解析：解析：这道题目说的是设备事故处理要严格执行“三不放过”的原则，即事故原因分析不清不放过、没有防范措施不放过、责任人不受到处理不放过。这个原则是非常重要的，因为只有通过全面的事故原因分析，加强防范措施，以及对责任人进行处理，才能有效地避免类似事故再次发生。
举个生动的例子来帮助理解：就好比我们在做实验的时候，如果实验设备发生了事故，我们不能简单地修复设备就算了，而是要仔细分析事故原因，找出问题所在，然后加强设备的防范措施，确保不会再次发生同样的事故。同时，对于造成事故的责任人也要进行相应的处理，以起到警示作用，让大家都意识到安全第一的重要性。所以，这个“三不放过”的原则是非常必要的。因此，答案是错误，应该严格执行“三不放过”的原则。
A、A对
B、B错
答案：B
解析：解析：这道题目说的是设备事故处理要严格执行“三不放过”的原则，即事故原因分析不清不放过、没有防范措施不放过、责任人不受到处理不放过。这个原则是非常重要的，因为只有通过全面的事故原因分析，加强防范措施，以及对责任人进行处理，才能有效地避免类似事故再次发生。
举个生动的例子来帮助理解：就好比我们在做实验的时候，如果实验设备发生了事故，我们不能简单地修复设备就算了，而是要仔细分析事故原因，找出问题所在，然后加强设备的防范措施，确保不会再次发生同样的事故。同时，对于造成事故的责任人也要进行相应的处理，以起到警示作用，让大家都意识到安全第一的重要性。所以，这个“三不放过”的原则是非常必要的。因此，答案是错误，应该严格执行“三不放过”的原则。
A. A对
B. B错
A. A0.5
B. B1
C. C1.5
D. D2
A. A对
B. B错
A. A交代工作任务
B. B交代精神状态
C. C交代工作安全
D. D交代安全保护措施
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
解析：解析：这道题主要考察班组文化活动作为激励员工的方式是否应该排除平时表现差的员工。正确的做法应该是让所有员工都有机会参加班组文化活动，而不是排除表现差的员工。因为班组文化活动不仅可以激励表现好的员工继续努力，也可以帮助表现差的员工找到改进的机会，增强团队凝聚力和员工的归属感。
举个例子，就好比班组文化活动就像是一场足球比赛，每个员工都是球员。如果只让表现好的球员上场，那么表现差的球员永远无法得到提升的机会，团队也无法真正实现团结合作。而如果给所有球员机会参加比赛，不仅可以激励表现好的球员继续努力，也可以帮助表现差的球员找到提升的空间，最终实现团队的成功。因此，让所有员工都有机会参加班组文化活动是更加有效的方式。
A. A仅用于收集员工的意见，无须实际采纳
B. B鼓励员工参与管理，促进班组改进和发展
C. C员工反馈与班组管理无关，无须特别关注
D. D员工反馈仅适用于特定问题，常规工作无须考虑
A. A对
B. B错
A. A目标管理法
B. B360度考核法
C. CKPI关键绩效指标法
D. D平衡计分卡考核法
A. A对
B. B错
