A、A管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比
B、B管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比
C、C组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比
D、D管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比
答案：B
A、A管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比
B、B管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比
C、C组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比
D、D管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比
答案：B
A. A对
B. B错
A. A让班组成员了解生产进度
B. B增强班组成员的质量意识
C. C讨论班组成员的个人问题
D. D表扬表现优秀的班组成员
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
解析：解析：这道题目是关于事假的规定。根据题干内容可知，职工确因个人事务不能出勤工作时，可以申请休事假，但是事假期间停发工资。这是符合实际情况的规定，因此答案是正确的。
生活中，我们经常会遇到各种突发情况，比如家里突然有急事需要处理，或者个人身体不适需要休息等等。这时候，我们就需要请事假来解决这些问题。事假是一种合法的请假方式，但是需要经过领导批准，并且在事假期间是停发工资的。这也是为了保证员工请假的合理性和公平性，避免滥用请假制度。因此，在工作中，我们要合理使用请假制度，避免影响工作效率和团队合作。希望以上解析能帮助你更好地理解这个知识点。
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A工班长
B. B党小组长
C. C团小组长
D. D工会小组长
A. A对
B. B错
A. A以人为本、依法依规、实事求是、注重实效
B. B科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效
C. C科学严谨、依法依规、实事求是、以人为本
A. A对
B. B错
