A、A对
B、B错
答案：B
解析：解析：这道题目是关于KPI（关键绩效指标）的定义。KPI是用来衡量组织或个人绩效表现的重要指标，它通常是具体、可量化的，并与组织的战略目标密切相关。虽然KPI可以帮助组织实现战略目标，但它并不是以公司战略目标作为出发点，而是根据公司的战略目标来设定和衡量。因此，选项B“错误”是正确答案。
举个例子来帮助理解：假设某公司的战略目标是提高市场份额，那么与之相关的KPI可能包括销售额、市场份额增长率等。这些KPI是根据公司的战略目标来设定的，而不是以公司战略目标作为出发点。所以，KPI是根据战略目标来设定和衡量的。
A、A对
B、B错
答案：B
解析：解析：这道题目是关于KPI（关键绩效指标）的定义。KPI是用来衡量组织或个人绩效表现的重要指标，它通常是具体、可量化的，并与组织的战略目标密切相关。虽然KPI可以帮助组织实现战略目标，但它并不是以公司战略目标作为出发点，而是根据公司的战略目标来设定和衡量。因此，选项B“错误”是正确答案。
举个例子来帮助理解：假设某公司的战略目标是提高市场份额，那么与之相关的KPI可能包括销售额、市场份额增长率等。这些KPI是根据公司的战略目标来设定的，而不是以公司战略目标作为出发点。所以，KPI是根据战略目标来设定和衡量的。
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A有权必有责
B. B用权受监督
C. C侵权须赔偿
D. D违法要追究
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
解析：解析：这道题目是关于自我效能感的定义。自我效能感是指一个人对自己能够完成某项任务的信心和期望，而不是真实的能力。一个人可能并不具备完成某项任务所需的实际能力，但如果他有足够的自我效能感，他可能会克服困难，最终完成任务。因此，自我效能感并不取决于一个人的真实能力，而是取决于他对自己能力的信心和期望。
举个例子，想象一个学生在学习一门新的科目时遇到了困难，如果他有强烈的自我效能感，他会相信自己能够克服困难，最终学会这门科目。即使他的实际能力可能不足以应对这门科目，但是他的自我效能感会激励他不断努力，最终取得成功。因此，自我效能感是一个人的信心和期望，而不是真实的能力。
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
