A、A制定班组绩效管理制度
B、B制订班组绩效管理计划
C、C开展绩效管理培训
D、D建立有效的绩效沟通体系
E、E建立绩效导向的薪酬管理体系
答案：ABCDE
A、A制定班组绩效管理制度
B、B制订班组绩效管理计划
C、C开展绩效管理培训
D、D建立有效的绩效沟通体系
E、E建立绩效导向的薪酬管理体系
答案：ABCDE
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A埋怨，从某种程度上说，是承认自己没有能力解决遇到的问题
B. B小王的埋怨，从某种程度上说，是缺乏责任心、能动性太差所致，是工作态度有问题
C. C别人教一遍能把握，小王教两三遍依旧觉得太难，说明他人比较笨
D. D每次分任务时，小王都十分积极，说明他有上进心，能动性也比较高
A. AAR
B. BVR
C. CMR
D. DHR
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A搞好工作、相互团结、共同提高
B. B相互学习、共同攻坚、提升管理
C. C搞好生产、管好安全、现场改善
D. D管好员工、管好班组、管好现场
A. A问题意识
B. B忧患意识
C. C创新意识
D. D以上都不是
A. A对
B. B错
解析：解析：这道题目说的是创新的过程，创新并不是只有宏伟的目标和备受瞩目的结果，实际上创新是一个持续不断的过程，需要不断地尝试、失败、学习和改进。创新的过程中可能会有很多小的目标和成果，而不仅仅是一个宏伟的目标和一个备受瞩目的结果。因此，判断题的答案是错误。
举个例子来说，像苹果公司的创新过程并不是一蹴而就的，而是经历了多次尝试和失败，才最终取得了备受瞩目的成果，比如iPhone手机。在创新的过程中，每一个小的目标和成果都是非常重要的，它们共同构成了最终的成功。所以，创新并不是只有宏伟的目标和备受瞩目的结果，而是一个持续的、充满挑战和乐趣的过程。
