A、A无法对员工现场作业方式、作业态度和作业质量进行全面监控，存在安全管理风险
B、B无法对作业效率等统计分析，无法对现场员工的工作进行统计和量化
C、C无法对现场作业计划执行情况进行监管
D、D以上都不是
答案：ABC
A、A无法对员工现场作业方式、作业态度和作业质量进行全面监控，存在安全管理风险
B、B无法对作业效率等统计分析，无法对现场员工的工作进行统计和量化
C、C无法对现场作业计划执行情况进行监管
D、D以上都不是
答案：ABC
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A上层
B. B中层
C. C下层
D. D基层
A. A对
B. B错
解析：解析：这道题目是关于管理方式的知识点。班组长采用命令的管理方式，虽然可以快速决策和执行，但是并不一定能够建立行为的一致性。因为命令式管理往往是单向的，员工只是被告知要做什么，缺乏参与感和自主性，容易导致员工不愿意配合或者产生抵触情绪，从而影响团队的凝聚力和效率。相反，采用更加民主和参与式的管理方式，可以更好地激发员工的积极性和创造力，建立团队的共识和一致性。
举个例子来说，如果一个班组长只是一味地下达命令，比如让员工加班加点完成任务，员工可能会感到压力很大，工作效率和质量也可能受到影响。但如果班组长能够与员工进行沟通，听取员工的意见和建议，共同商讨解决方案，员工会更加愿意配合并全力以赴完成任务，团队的凝聚力也会更强。
综上所述，班组长采用命令的管理方式并不一定能够建立行为的一致性，更加民主和参与式的管理方式更有利于团队的发展和凝聚力的建立。因此，答案是B:错误。
A. A专家系统
B. B机器学习
C. C神经网络
D. D模式识别
A. A此类班组长缺乏管理技能，会阻碍班组员工的成长
B. B此类班组长很辛苦，是班组长的楷模
C. C此类班组长不利于班组成员业务能力的提高，易带出将强兵弱的班组
D. D此类班组长应学会有效授权
A. A对
B. B错
A. A不评价
B. B不指责
C. C不建议
D. D不理会
A. A技能高手
B. B指责高手
C. C被指责高手
D. D感受高手
A. A对
B. B错
