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判断题
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一般认为人们在提出问题和解决问题的过程中,一切对创新成果起作用的思维活动,均可视为广义的创新思维。

A、A对

B、B错

答案:A

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安全教育要着重加强( )的教育,以消除不安全因素,避免事故的发生。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016943-6d13-26a4-c0e1-1cabd31fb400.html
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常见的绩效考核方法( )又称全视角考核法,即上级、同事、下属、自己和客户对被考核者进行考核的一种考核方法。通过这种多维度的评价,综合不同评价者的意见,则可以得出一个较为全面、公正的评价。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693d-1cfe-e55a-c0e1-1cabd31fb400.html
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为保证班组沟通的有效性,需要在沟通中遵循一些基本准则,即通常所说的“7C准则”。以下不属于“7C准则”范畴的是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016952-fb2a-fd69-c0e1-1cabd31fb400.html
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班组长要用5WIH进行管理,即以When(何时)、Where(何处)、Who(谁)、What(做什么)、Why(为何)、How(如何)为基础进行整理,养成汇报的习惯,使工作岗位得以固定。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016952-fa8c-9ff0-c0e1-1cabd31fb400.html
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按照员工的工作成果进行评估,这种方法比较客观,容易为员工所接受,能减少( )的可能性。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693d-1dcf-c4c7-c0e1-1cabd31fb400.html
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下列( )工作属于JIT管理范畴。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016952-f94e-04ab-c0e1-1cabd31fb400.html
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5W1H法在实际应用中主要有四种技巧,分别是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693f-c670-f951-c0e1-1cabd31fb400.html
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管理过程包括计划、( )和控制人员与活动。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693d-1f24-191e-c0e1-1cabd31fb400.html
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组织管理的四个命题的内涵在当下发生了根本性的变化,主要表现在( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016948-6543-9a34-c0e1-1cabd31fb400.html
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常见的绩效考核方法( ),是指对员工工作业绩的好坏进行排序考核的一种方法。其通常的做法是:将相同职务的所有员工在同一考评模块中进行比较,根据他们的工作状况排列顺序,较好的排名在前,较差的排名在后。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693d-1ce4-7257-c0e1-1cabd31fb400.html
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题目内容
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判断题
)
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安全生产管理知识题库

一般认为人们在提出问题和解决问题的过程中,一切对创新成果起作用的思维活动,均可视为广义的创新思维。

A、A对

B、B错

答案:A

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相关题目
安全教育要着重加强( )的教育,以消除不安全因素,避免事故的发生。

A. A严格遵守

B. B提高业务

C. C预防为主

D. D作业方法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016943-6d13-26a4-c0e1-1cabd31fb400.html
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常见的绩效考核方法( )又称全视角考核法,即上级、同事、下属、自己和客户对被考核者进行考核的一种考核方法。通过这种多维度的评价,综合不同评价者的意见,则可以得出一个较为全面、公正的评价。

A. A目标管理法

B. B360度考核法

C. CKPI关键绩效指标法

D. D平衡计分卡考核法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693d-1cfe-e55a-c0e1-1cabd31fb400.html
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为保证班组沟通的有效性,需要在沟通中遵循一些基本准则,即通常所说的“7C准则”。以下不属于“7C准则”范畴的是( )

A. A可信赖与环境融洽

B. B内容同质与表达明确

C. C过程持续性与连贯性

D. D多选择正式沟通渠道

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016952-fb2a-fd69-c0e1-1cabd31fb400.html
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班组长要用5WIH进行管理,即以When(何时)、Where(何处)、Who(谁)、What(做什么)、Why(为何)、How(如何)为基础进行整理,养成汇报的习惯,使工作岗位得以固定。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016952-fa8c-9ff0-c0e1-1cabd31fb400.html
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按照员工的工作成果进行评估,这种方法比较客观,容易为员工所接受,能减少( )的可能性。

A. A产生误会

B. B产生偏见

C. C产生误解

D. D产生意见

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693d-1dcf-c4c7-c0e1-1cabd31fb400.html
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下列( )工作属于JIT管理范畴。

A. A考勤管理

B. B零库存管理

C. C质量保证

D. D小批量生产

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016952-f94e-04ab-c0e1-1cabd31fb400.html
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5W1H法在实际应用中主要有四种技巧,分别是( )。

A. A取消

B. B合并

C. C改变

D. D简化

E. E创新

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693f-c670-f951-c0e1-1cabd31fb400.html
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管理过程包括计划、( )和控制人员与活动。

A. A组织

B. B调动

C. C领导

D. D协调

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693d-1f24-191e-c0e1-1cabd31fb400.html
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组织管理的四个命题的内涵在当下发生了根本性的变化,主要表现在( )。

A. A个人目标和组织目标之间如果不能协同共生,组织就会遇到挑战甚至冲击

B. B个人在新技术的帮助下变成“强个体”

C. C环境是不确定的、动态的,组织无法处在“稳态”中

D. D变化本身对组织绩效的影响有时会超越组织本身,因此组织需要动态适应变化

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016948-6543-9a34-c0e1-1cabd31fb400.html
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常见的绩效考核方法( ),是指对员工工作业绩的好坏进行排序考核的一种方法。其通常的做法是:将相同职务的所有员工在同一考评模块中进行比较,根据他们的工作状况排列顺序,较好的排名在前,较差的排名在后。

A. A序列比较法

B. B关键事件法

C. C强制分布法

D. D目标管理法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693d-1ce4-7257-c0e1-1cabd31fb400.html
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