A、A思考问题
B、B解决问题
C、C面临问题
D、D分析问题
答案：ABCD
A、A思考问题
B、B解决问题
C、C面临问题
D、D分析问题
答案：ABCD
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A内容激励理论
B. B需求层次理论
C. C过程激励理论
D. D行为改造理论
A. A可以在外包装或实物本身，用文字或带有颜色的标贴纸来识别
B. B利用托载工具识别良品或者不良品
C. C将变更、追加的信息添注到材料的“合格证”上
D. D物料要分区摆放并加上明显的标志
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
解析：解析：劳动考勤属于人力资源管理范畴，而不是统计核算范畴。劳动考勤主要是指员工的上下班时间、迟到早退情况等记录，用于管理员工的出勤情况和计算工资等。统计核算范畴主要是指对企业的财务数据进行统计、分析和核算，以便进行财务管理和决策。因此，劳动考勤不属于统计核算范畴。
举例来说，如果一个公司想要统计某个月员工的迟到早退情况，这就是劳动考勤的范畴；而如果公司想要统计某个月的总工资支出，这就是统计核算的范畴。两者虽然都和数据统计有关，但是关注的焦点和目的不同。
A. A市场的行业动态
B. B客户的要求
C. C企业重要决策和决定
D. D企业经营情况和发展方向
A. A对
B. B错
