解析：解析：人员培训费用和人员薪资成本是两个不同的概念。人员薪资成本是指公司为员工支付的工资、奖金、福利等直接与员工相关的费用，而人员培训费用是指公司为员工提供培训所产生的费用。虽然都是与员工相关的费用，但是性质和用途不同，所以人员培训费用不属于人员薪资成本。

举个例子来帮助理解：假设公司为员工举办了一次培训课程，这个培训课程的费用属于人员培训费用，因为是为了提升员工的技能和知识水平而产生的费用，不是直接支付给员工的工资。而员工的工资、奖金等直接支付给员工的费用才属于人员薪资成本。

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班组安全教育必须由班组长认真执行。

A. A对

B. B错

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班组长每日严格执行班组制度，即（）。

A. A班前

B. B班中

C. C班后

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标准作业组合票以图表的形式展现操作者作业范围及操作顺序。

A. A对

B. B错

解析：解析：这道题目是关于标准作业组合票的展现形式的判断题。标准作业组合票通常以文字的形式展现操作者作业范围及操作顺序，而不是以图表的形式展现。因此，答案是错误的。

举个例子来帮助理解：想象一下你在学校里参加一个实验课程，老师给你一份标准作业组合票，上面详细写着实验的步骤和操作方法，让你按照顺序进行操作。这份标准作业组合票是以文字的形式呈现，而不是以图表的形式展现。因此，我们可以得出结论，标准作业组合票通常以文字形式展现。

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QC的七大手法包括鱼刺图、散布图、因果图、直方图、控制图、检查表、分层法。

A. A对

B. B错

解析：解析：这道题目是关于质量管理中的七大手法的判断题。QC的七大手法包括鱼刺图、散布图、因果图、直方图、控制图、检查表、分层法。这些手法是用来帮助分析和解决质量问题的工具和方法。

举个例子来帮助理解这些手法：比如说，如果一个工厂生产的产品出现了质量问题，可以使用鱼刺图来分析问题的根本原因，散布图来观察数据的分布情况，因果图来找出问题的因果关系，直方图来展示数据的分布情况，控制图来监控过程的稳定性，检查表来记录和跟踪问题，分层法来对问题进行分类和分析。通过运用这些手法，可以更好地管理和改进质量，提高产品的质量水平。因此，答案是A：正确。

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A. A对

B. B错

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根据浮动部分占工资、奖金比重的大小，浮动工资的具体形式有（）。

A. A奖金浮动

B. B工资、奖金部分浮动

C. C全额浮动

D. D不浮动

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班组长应用管理层次理论，首要任务是明确自己的分管领导是谁。

A. A对