A、A对
B、B错
答案：A
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
解析：解析：这道题目是关于评价性信息的作用。评价性信息不仅仅是为了了解员工过去的工作表现，更重要的是为了帮助企业做出决策，比如晋升、奖励、培训等。评价性信息可以帮助企业更好地管理人才，提高员工的工作表现和整体绩效。
举个例子，假设有一个员工在工作中表现出色，得到了同事和领导的一致好评，那么企业可以根据这些评价性信息来决定是否给予该员工晋升的机会，以激励他继续努力工作。反之，如果一个员工的工作表现不佳，企业也可以根据评价性信息来提供相应的培训和支持，帮助他提升工作表现。
因此，评价性信息的作用不仅仅是了解员工过去的工作表现，更重要的是为了帮助企业做出有效的管理和决策。因此，从企业角度来看，评价性信息的作用远不止于了解员工过去的工作表现，选项B错误。
A. A地理位置
B. B材料耗用
C. C劳动定额
D. D能源消耗
A. A团队建设活动仅是一种形式，无须认真参与
B. B团队建设活动应定期举行，增强团队凝聚力
C. C团队建设活动会占用生产时间，应尽量减少
D. D团队建设活动应由班组长个人决定是否需要举行
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A加强民主管理
B. B促进正式人际沟通
C. C加强党小组等组织建设
D. D认可、帮助一些圈子活动
A. A使用叉车叉取工件时，叉件升起高度不得超过全车高度的三分之二
B. B操作叉车下坡时可不靠助力，依靠叉车自身重力滑行
C. C叉车载物高度影响前行视线时，可低速倒车行驶
D. D叉车行驶时，货叉底端距地面高度应保持300~400毫米
