A、A信息可以加工
B、B信息可以传送
C、C信息可以共享
D、D信息不可以压缩
答案：D
A、A信息可以加工
B、B信息可以传送
C、C信息可以共享
D、D信息不可以压缩
答案：D
A. A人员密集
B. B权力集中
C. C资金密集
D. D资源富集
A. A对
B. B错
解析：解析：这道题目是关于起重用钢丝绳或吊链夹角的问题。在实际操作中，起重用钢丝绳或吊链夹角应该尽量小，通常不超过60度，因为夹角过大会增加绳索的受力，容易导致绳索断裂，从而造成安全事故。因此，这道题目说起重用钢丝绳或吊链夹角必须不大于100度是错误的。
举个例子来帮助理解：想象一下你在玩滑轮，如果滑轮的绳索夹角太大，你会发现用力拉动滑轮的时候会感觉很吃力，这是因为夹角过大增加了绳索的受力，同样的道理也适用于起重用钢丝绳或吊链，夹角过大会增加绳索的受力，降低了安全性。因此，正确的做法是保持夹角尽量小，确保起重操作的安全性。
A. A通用电气
B. B丰田公司
C. C摩托罗拉
D. D福特汽车
A. A综合性
B. B实践性
C. C独创性
D. D复杂性
A. A对
B. B错
解析：解析：这道题考察的是制造费用成本的范围。制造费用成本是指直接与产品的生产过程相关的费用，包括直接材料、直接人工和制造费用。辅助材料的费用虽然有助于产品的形成，但并不直接参与产品的生产过程，因此不属于制造费用成本范围内，而是间接费用的一部分。
举个例子来帮助理解：假设你在制作一幅油画，为了保护画布而购买了画框和画布背板，这些辅助材料的费用虽然有助于画作的完成，但并不直接参与绘画过程，因此属于间接费用，而不是制造费用成本。
A. A对
B. B错
A. A拟定团队层面和个体层面绩效指标
B. B拟定团队与个体绩效所占权重比例
C. C明确考核核心因素
D. D考虑如何用具体绩效指标进行评价
A. A黑色细实线
B. B波浪线
C. C黑色粗实线
D. D虚线
A. A对
B. B错
A. A给张强布置工作时要明确、清晰、限期，并明确奖惩
B. B张强的工作完成程度需要与绩效考核挂钩
C. C应安排其他组员帮助张强完成工作
D. D若确定是工作态度问题，而张强本人又不思改进，马班长可将其反映给人事部门，辞退或放任自流，由组织决定
