A、A老式的理论知识
B、B他人的先进经验
C、C创新技法知识和技能
D、D以上都不是
答案：C
A、A老式的理论知识
B、B他人的先进经验
C、C创新技法知识和技能
D、D以上都不是
答案：C
A. A最高管理者
B. B管理者代表
C. C董事长
D. D质量管理部
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
解析：解析：这道题主要考察对定岗的理解。定岗是指根据员工的能力、特长和兴趣，确定其在组织中的具体岗位和工作内容，以便更好地发挥其潜力和提高工作效率。确定各个岗位的工作内容和要求，明确工作任务的分配只是定岗的前期准备工作，而不是定岗的结果。定岗的结果应该是员工在特定岗位上的实际工作表现和成果。因此，选项B"错误"是正确的。
举个生动的例子来帮助理解：想象一下你是一家公司的人力资源经理，你需要根据员工的能力和特长，确定他们在公司中的具体岗位，比如某员工擅长沟通和协调，那么你可能会安排他在人际关系部门工作。但是，这只是定岗的准备工作，真正的定岗结果应该是员工在这个岗位上的实际表现和成果，比如他在团队中的协调能力和沟通效果等。
A. A追求原因
B. B追求主要问题
C. C追求对策
D. D追求重点
E. E追求异常
A. A自下而上的组建程序
B. B自上而下的组建程序
C. C上下结合的组建程序
A. A对
B. B错
A. A马克卢普—波拉特方法
B. B信息产业乘数效应分析法
C. C信息产业投入—产出分析法
D. D信息化指数法
A. A对
B. B错
A. A设备内部
B. B设备使用说明书上
C. C设备的显著位置
D. D设备维护记录册中
