A、A对
B、B错
答案：A
A. A对
B. B错
A. A现场管理
B. B作业管理
C. C标准管理
D. D生产管理
A. A违反规则的习惯
B. B积极向上与身心健康
C. C归属感和参与感
D. D团队合作的习惯
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A1
B. B2
C. C3
D. D0.05
A. A日常
B. B定期
C. C周期
D. D不定期
A. A班组长处理危机的方式往往能够揭示出组织的隐含假设，在处理危机的过程中往往会形成一些新的规范、价值观和工作程序
B. B班组长可能没有意识到行为的不一致，因此可能传递出相互矛盾的信息，从而导致企业的文化冲突及组织病态
C. C危机在班组文化的创立和传播过程中具有重要作用，处理危机的过程中所迸发的高昂情绪能够提升人们学习的强度
D. D危机会提升焦虑感，组织成员希望降低焦虑感的需要正是进行新的学习的强大动力
A. A提出方案
B. B提出设想
C. C总结经验
D. D汇报总结
A. A对
B. B错
