A、A智能机器人
B、B智能数控机床
C、C3D打印机
D、D智能传感器
答案：C
A、A智能机器人
B、B智能数控机床
C、C3D打印机
D、D智能传感器
答案：C
A. A传递压力
B. B激发活力
C. C培育文化
D. D共同成长
解析：解析：绩效管理对组织及员工的意义是多方面的，包括传递压力、激发活力、培育文化和共同成长。
A选项：绩效管理可以通过设定目标和考核标准，传递一定的压力给员工，促使他们更加努力地工作，以达到预期的绩效水平。
B选项：绩效管理可以通过奖励机制和激励措施，激发员工的积极性和活力，使他们更加投入工作，提高工作效率和绩效水平。
C选项：绩效管理可以通过建立良好的绩效文化，培育出团队合作、奋斗拼搏的企业文化，提升整个组织的凝聚力和执行力。
D选项：绩效管理可以促使员工不断学习和提升自身能力，从而实现员工和组织共同成长，实现双赢局面。
因此，绩效管理对组织及员工的意义包括传递压力、激发活力、培育文化和共同成长。
A. A计划性
B. B经济性
C. C时效性
D. D均衡性
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
解析：解析：这道题主要考察设备管理发展的三个阶段。事实上，设备管理的三个阶段应该是：事前管理阶段、事中管理阶段和事后管理阶段。事前管理阶段主要是指设备的选型、采购和安装等工作；事中管理阶段主要是指设备的运行、监控和维护等工作；事后管理阶段主要是指设备的维修、保养和报废等工作。因此，预防性定期修理阶段并不是设备管理的一个阶段，所以答案是B：错误。
举个例子来帮助理解：就好比我们平时使用的手机，事前管理阶段就是我们购买手机前的选型和比较，事中管理阶段就是我们日常使用手机时的保护和维护，事后管理阶段就是手机出现故障时的维修和报废处理。通过这个例子，希望你能更好地理解设备管理的三个阶段。
A. A节能性与设备的大小直接相关
B. B节能性好的设备通常体积更大
C. C节能性好的设备表现为能源消耗量少
D. D设备的节能性与设备的使用频率有关
A. A对
B. B错
A. A干部
B. B群众
C. C领导
D. D军事
A. A动脉
B. B静脉
C. C心脏
D. D毛细血管
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
