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判断题
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员工出勤管理是班组员工管理的首要方面。

A、A对

B、B错

答案:A

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客户关系管理系统的最终目标是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693f-c5e3-c834-c0e1-1cabd31fb400.html
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健全()机制。完善国家安全力量布局,构建全域联动、立体高效的国家安全防护体系。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016957-3676-0a3b-c0e1-1cabd31fb400.html
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绩效评估中常用的主观偏差矫正办法有:(1)加强评估者绩效管理和评估培训,培训评估者对绩效管理体系的理解和认识;(2)针对评估者容易产生的主观偏差,培训如何克服这些主观偏差;(3)针对员工绩效复杂性进行培训;(4)加强绩效管理制度对评估者的行为约束,将量表评价法与核心事件法相结合。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693d-1ce5-4bc0-c0e1-1cabd31fb400.html
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从企业角度来看,评价性信息主要是为了方便了解员工过去的工作表现。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693d-1cdf-ecb2-c0e1-1cabd31fb400.html
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在准备会议之前,班组长对会议的流程、议程、参加人、主持人、会议地点及设施、会议记录人、会议目的和结果,都应当有一个全面的了解,才能更好地准备会议。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016948-64c5-1480-c0e1-1cabd31fb400.html
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设备前期管理是从设备规划到设备运行初期阶段的管理工作,包括设备规划、设计、制造、选型、购置、安装调试、验收等。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001694c-2730-f5c9-c0e1-1cabd31fb400.html
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企业绩效增长与企业文化的关系是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001695b-dc1b-1d0a-c0e1-1cabd31fb400.html
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施工单位应设( )机构和配备( )人员。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016943-6e53-cda4-c0e1-1cabd31fb400.html
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有效运用科学的管理方法,对人、机、料、法、环、安全等生产现场的各要素进行有效的组织、协调和控制是班组现场管理的主要内容。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016952-fa0b-b732-c0e1-1cabd31fb400.html
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呼吸性粉尘是指粒度在( )微米以下的粉尘。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016943-6db2-f19b-c0e1-1cabd31fb400.html
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安全生产管理知识题库
题目内容
(
判断题
)
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安全生产管理知识题库

员工出勤管理是班组员工管理的首要方面。

A、A对

B、B错

答案:A

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相关题目
客户关系管理系统的最终目标是( )。

A. A向客户提供创新式的个性化的客户交互和服务

B. B整合线上线下渠道,统一销售线索管理能力,实现精准营销

C. C为企业提高核心竞争力

D. D谋求新的市场的开拓和新的消费者的挖掘

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693f-c5e3-c834-c0e1-1cabd31fb400.html
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健全()机制。完善国家安全力量布局,构建全域联动、立体高效的国家安全防护体系。

A. A反制裁

B. B反干涉

C. C反“长臂管辖”

D. D反贸易保护

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016957-3676-0a3b-c0e1-1cabd31fb400.html
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绩效评估中常用的主观偏差矫正办法有:(1)加强评估者绩效管理和评估培训,培训评估者对绩效管理体系的理解和认识;(2)针对评估者容易产生的主观偏差,培训如何克服这些主观偏差;(3)针对员工绩效复杂性进行培训;(4)加强绩效管理制度对评估者的行为约束,将量表评价法与核心事件法相结合。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693d-1ce5-4bc0-c0e1-1cabd31fb400.html
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从企业角度来看,评价性信息主要是为了方便了解员工过去的工作表现。

A. A对

B. B错

解析:解析:这道题目是关于评价性信息的作用。评价性信息不仅仅是为了了解员工过去的工作表现,更重要的是为了帮助企业做出决策,比如晋升、奖励、培训等。评价性信息可以帮助企业更好地管理人才,提高员工的工作表现和整体绩效。

举个例子,假设有一个员工在工作中表现出色,得到了同事和领导的一致好评,那么企业可以根据这些评价性信息来决定是否给予该员工晋升的机会,以激励他继续努力工作。反之,如果一个员工的工作表现不佳,企业也可以根据评价性信息来提供相应的培训和支持,帮助他提升工作表现。

因此,评价性信息的作用不仅仅是了解员工过去的工作表现,更重要的是为了帮助企业做出有效的管理和决策。因此,从企业角度来看,评价性信息的作用远不止于了解员工过去的工作表现,选项B错误。

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在准备会议之前,班组长对会议的流程、议程、参加人、主持人、会议地点及设施、会议记录人、会议目的和结果,都应当有一个全面的了解,才能更好地准备会议。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016948-64c5-1480-c0e1-1cabd31fb400.html
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设备前期管理是从设备规划到设备运行初期阶段的管理工作,包括设备规划、设计、制造、选型、购置、安装调试、验收等。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001694c-2730-f5c9-c0e1-1cabd31fb400.html
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企业绩效增长与企业文化的关系是( )。

A. A正相关

B. B负相关

C. C无相关

D. D不一定

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施工单位应设( )机构和配备( )人员。

A. A安全生产监督,专职或兼职安全管理

B. B安全生产管理,专职安全管理

C. C安全生产,专职安全监督

D. D安全管理,兼职安全管理

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有效运用科学的管理方法,对人、机、料、法、环、安全等生产现场的各要素进行有效的组织、协调和控制是班组现场管理的主要内容。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016952-fa0b-b732-c0e1-1cabd31fb400.html
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呼吸性粉尘是指粒度在( )微米以下的粉尘。

A. A1

B. B3

C. C5

D. D10

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016943-6db2-f19b-c0e1-1cabd31fb400.html
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