A、A企业文化能影响企业成员的行为
B、B企业文化和基层员工关系不大
C、C李经理所在的新公司的企业文化比前一个公司好
D、D李经理所在的前一个公司的企业文化比新公司好
答案：A
A、A企业文化能影响企业成员的行为
B、B企业文化和基层员工关系不大
C、C李经理所在的新公司的企业文化比前一个公司好
D、D李经理所在的前一个公司的企业文化比新公司好
答案：A
A. A满足相应的人力资源领域的人力资源信息系统
B. B营销领域的营销信息系统
C. C高层管理和决策领域
D. D辅助管理系统
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
解析：这道题目是关于特性要因图的特点的判断题。特性要因图是一种用来分析问题的工具，通过收集各种数据并进行分类，可以帮助我们更好地了解问题的本质。特性要因图并不是为了防止忘记进行检查核对，而是通过对数据进行整理和分类，找出问题的根本原因。因此，这道题的答案是错误的。
举个生动有趣的例子来帮助理解，就好比你在学校里发现了一个问题：学生们的考试成绩普遍下降了。为了找出问题的原因，你可以使用特性要因图来分析。你收集了学生们的考试成绩数据，并将其按照不同的特性进行分类，比如学习时间、课堂表现、作业完成情况等。通过特性要因图的分析，你可能会发现学生们的考试成绩下降的根本原因是因为他们缺乏有效的学习方法，而不是单纯因为忘记进行检查核对。这样，你就可以针对性地制定解决方案，帮助学生们提高成绩。
A. A对
B. B错
A. A作业者的个人情绪和感受不重要
B. B作业者应该对所有作业都保持积极态度
C. C作业设计应该考虑作业者的心理和情绪状态，以避免对产品质量产生负面影响
D. D作业难度是唯一影响产品质量的因素
A. A对
B. B错
A. A听现场讲授
B. B看录像
C. C公开讨论
D. D案例点评互动
A. A企业
B. B车间
C. C班组
D. D民主
A. A关联图
B. B系统图
C. C亲和图
D. D控制图
A. A作业文件管理
B. B作业过程管理
C. C作业许可
D. D作业风险评估
