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区分工作场所内的物品为“要的”和“不要的”是属于5S的（）。

A、A整理

B、B整顿

C、C清洁

D、D清扫

答案：A

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目标管理有助于企业整个层次推行分权式管理，促进整层级管理者按照完成的目标所需要的分级授权。

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在数字经济时代，企业运营的所有要素，可以通过企业自身或第三方服务，走向全领域、全流程、全方位的数字化运营与管理。

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设备操作人员的“四懂、三会”中“四懂”内容是（）。

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班组管理工作中的组织生产就是如何严格执行班组规章制度。

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头脑风暴法的过程需尊重领导的意见。

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特种设备检验检测机构和检验检测人员应当客观、公正、及时地出具检验检测结果、鉴定结论。检验检测结果、鉴定结论经检验检测人员签字后，由检验检测机构负责人签署。

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员工的培养是企业发展的关键，如果一个班组长做不好培养工作，就无法获得更强的班组竞争力。所以，作为一名班组长，在工作的时候要狠抓班组员工的培养，只有平时培养，才能多出人才。

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能产生良好的精神面貌是推行班前会的好处之一。

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班前会和班后会的参与人员应该包括（）。

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决策机制包括（）。

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区分工作场所内的物品为“要的”和“不要的”是属于5S的（）。

A、A整理

B、B整顿

C、C清洁

D、D清扫

答案：A

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目标管理有助于企业整个层次推行分权式管理，促进整层级管理者按照完成的目标所需要的分级授权。

A. A对

B. B错

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在数字经济时代，企业运营的所有要素，可以通过企业自身或第三方服务，走向全领域、全流程、全方位的数字化运营与管理。

A. A对

B. B错

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设备操作人员的“四懂、三会”中“四懂”内容是（）。

A. A懂性能

B. B懂结构

C. C懂原理

D. D懂用途

E. E懂制造

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班组管理工作中的组织生产就是如何严格执行班组规章制度。

A. A对

B. B错

点击查看答案

头脑风暴法的过程需尊重领导的意见。

A. A对

B. B错

点击查看答案

特种设备检验检测机构和检验检测人员应当客观、公正、及时地出具检验检测结果、鉴定结论。检验检测结果、鉴定结论经检验检测人员签字后，由检验检测机构负责人签署。

A. A对

B. B错

点击查看答案

员工的培养是企业发展的关键，如果一个班组长做不好培养工作，就无法获得更强的班组竞争力。所以，作为一名班组长，在工作的时候要狠抓班组员工的培养，只有平时培养，才能多出人才。

A. A对

B. B错

点击查看答案

能产生良好的精神面貌是推行班前会的好处之一。

A. A对

B. B错

点击查看答案

班前会和班后会的参与人员应该包括（）。

A. A仅团队领导或班组长

B. B所有团队成员

C. C部分表现优秀的成员

D. D仅新员工

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决策机制包括（）。

A. A决策主体的确立

B. B决策理论

C. C决策组织

D. D决策方式

E. E决策权划分

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