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安全生产确认制中的“三确”是确认、确信、确实的统称，即在每次操作或动作前对于操作或动作的要求，必须做到确实认定、确实可靠、确实准确地执行。

A、A对

B、B错

答案：A

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（）是开展虚惊事件提案活动的主要责任者。

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作业现场的Stop-6种伤害包含卷压挤入伤(夹伤)、重物砸伤、车辆碰撞、高处坠落、触电、高热物烫伤。

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公司任务和部门任务立足于集体目标，岗位目标则以（）为主。

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特种作业人员未经专门的安全作业培训，未取得特种作业操作资格证书，上岗作业导致事故的，应追究生产经营单位有关人员的责任。

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班组绩效管理考核管控常见的问题有（）。

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班组发生的直接职工薪酬可以按照工资定额确定（按照工资定额进行归集时，应制定合理的人工工时和工资费率标准），也可采取计件工资、岗位绩效工资等实际工资方式归集。

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班组长是班组实施质量控制和质量改进的领导者、（）。

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针对可能引发人身伤害的生产、设备、工艺出现的异常事件或者生产、设备、工艺质量事故而采取的现场处置指南性文件，一般不适用已发生的人身伤害事故。

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创新活动是新的尝试，面临很多风险和不确定性，如果强调创新必须成功，则无人敢承担创新失败的责任，创新活动就会举步维艰。

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在简化的分批法下，在各批产品成本计算单中，对于没有完工产品的月份，只登记直接材料费用和生产工时。

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安全生产确认制中的“三确”是确认、确信、确实的统称，即在每次操作或动作前对于操作或动作的要求，必须做到确实认定、确实可靠、确实准确地执行。

A、A对

B、B错

答案：A

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（）是开展虚惊事件提案活动的主要责任者。

A. A管理者、监督者

B. B组织者

C. C一线员工

D. D执行者

点击查看答案

作业现场的Stop-6种伤害包含卷压挤入伤(夹伤)、重物砸伤、车辆碰撞、高处坠落、触电、高热物烫伤。

A. A对

B. B错

点击查看答案

公司任务和部门任务立足于集体目标，岗位目标则以（）为主。

A. A集体目标

B. B公司目标

C. C个人目标

D. D年度目标

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特种作业人员未经专门的安全作业培训，未取得特种作业操作资格证书，上岗作业导致事故的，应追究生产经营单位有关人员的责任。

A. A对

B. B错

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班组绩效管理考核管控常见的问题有（）。

A. A绩效考核不能有效联动

B. B绩效考核流于形式

C. C绩效考核无法细化到个人

D. D绩效考核重眼前轻长远

E. E绩效考核结果难以实现

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班组发生的直接职工薪酬可以按照工资定额确定（按照工资定额进行归集时，应制定合理的人工工时和工资费率标准），也可采取计件工资、岗位绩效工资等实际工资方式归集。

A. A对

B. B错

点击查看答案

班组长是班组实施质量控制和质量改进的领导者、（）。

A. A引导者

B. B提倡者

C. C组织者

点击查看答案

针对可能引发人身伤害的生产、设备、工艺出现的异常事件或者生产、设备、工艺质量事故而采取的现场处置指南性文件，一般不适用已发生的人身伤害事故。

A. A对

B. B错

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创新活动是新的尝试，面临很多风险和不确定性，如果强调创新必须成功，则无人敢承担创新失败的责任，创新活动就会举步维艰。

A. A对

B. B错

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在简化的分批法下，在各批产品成本计算单中，对于没有完工产品的月份，只登记直接材料费用和生产工时。

A. A对

B. B错

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