A、A对
B、B错
答案：B
A、A对
B、B错
答案：B
A. A个人利益
B. B个人业绩
C. C个人发展
D. D公司目标
A. A充分发扬民主，选好工会组长
B. B建立健全班组民主管理制度
C. C班组民主管理要与班组间小家相结合
D. D班组民主管理与加强班组职工队伍建设相结合
A. A对
B. B错
A. A经依法核准
B. B批准
C. C检验设备齐全
D. D持营业执照
A. A基础管理一般处于整个企业管理组织体系的基层
B. B基础管理工作必须以标准化、规范化、制度化为前提
C. C基础管理包括信息工作、标准化工作、规章制度制定、定额工作、计量和检测工作、教育培训等六个方面的内容
D. D基础管理等同于管理基础
A. A对
B. B错
A. A生产和服务标准化
B. B工序操作标准化
C. C日常管理标准化
D. D原始记录标准化
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
解析：解析：这道题主要考察员工技能管理在质量管理和人员调配中的重要性。合格的技能是保证工作质量和产品质量的基础，而员工技能管理是质量管理和人员调配的重要条件，而非次要条件。对于员工的表现，应该对优秀者给予肯定和鼓励，对不足者则需要加强培训、指导和跟踪，以提高其技能水平。因此，选项A是错误的。
举个例子来帮助理解：想象一下，如果一个工厂的员工都没有经过专业的培训和指导，那么他们的工作质量和产品质量就很难得到保证。而如果管理层重视员工技能管理，对员工进行培训和指导，那么员工的技能水平会得到提升，工作质量和产品质量也会相应提高。所以，员工技能管理是非常重要的，是保证工作质量和产品质量的重要条件。
A. A替代人工检测
B. B降低生产标准
C. C实时监控生产过程
D. D减少产品种类
