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安全生产管理知识题库
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判断题
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人身事故应急演练每年至少开展两次。

A、A对

B、B错

答案:B

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平台思维在本质上是一种赋能,是一种利他的存在。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001695b-db55-5bf2-c0e1-1cabd31fb400.html
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5S管理中的区分有用无用、一去一留的内容是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016952-f90d-9c1c-c0e1-1cabd31fb400.html
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服务的质量特性包括时间性和文明性。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016952-f8ed-b1bb-c0e1-1cabd31fb400.html
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自我效能感是一个人相信自己一定能完成任务的信心与期望,所以自我效能感并不是一个人的真实能力。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001695b-db6f-d8e6-c0e1-1cabd31fb400.html
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班组长的指导和培训属于在岗培训,是一种非正规培训,但是对于员工掌握岗位知识和技能起着重要作用。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001694c-28d5-ee27-c0e1-1cabd31fb400.html
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维修对象的维修性设计、维修人员的( )和维修系统被称为维修三要素。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001694c-288a-f62a-c0e1-1cabd31fb400.html
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阿米巴经营的创始人是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016948-64c2-0351-c0e1-1cabd31fb400.html
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改善指为了更好地达成工作目的,而变更工作方法、手段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016952-fad0-ffae-c0e1-1cabd31fb400.html
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张班长认为建立班组成员之间的公开性是很重要的,他通常为班组成员创造一些机会和环境,帮助他们增加班组成员之间的公开性。对公开性的建立不起作用的是班组成员各自都有自己单独做事的方式。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001695b-dc32-991d-c0e1-1cabd31fb400.html
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班组长在指导之前要了解员工的工作状况,包括:工作进度,有无拖延情况;工作质量,是否达到设定标准;工作态度,是否存在消极懈怠、不负责任的现象。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001695b-da7c-39c3-c0e1-1cabd31fb400.html
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判断题
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安全生产管理知识题库

人身事故应急演练每年至少开展两次。

A、A对

B、B错

答案:B

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相关题目
平台思维在本质上是一种赋能,是一种利他的存在。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001695b-db55-5bf2-c0e1-1cabd31fb400.html
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5S管理中的区分有用无用、一去一留的内容是( )。

A. A整顿

B. B清扫

C. C整理

D. D清洁

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服务的质量特性包括时间性和文明性。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016952-f8ed-b1bb-c0e1-1cabd31fb400.html
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自我效能感是一个人相信自己一定能完成任务的信心与期望,所以自我效能感并不是一个人的真实能力。

A. A对

B. B错

解析:解析:这道题目是关于自我效能感的定义。自我效能感是指一个人对自己能够完成某项任务的信心和期望,而不是真实的能力。一个人可能并不具备完成某项任务所需的实际能力,但如果他有足够的自我效能感,他可能会克服困难,最终完成任务。因此,自我效能感并不取决于一个人的真实能力,而是取决于他对自己能力的信心和期望。

举个例子,想象一个学生在学习一门新的科目时遇到了困难,如果他有强烈的自我效能感,他会相信自己能够克服困难,最终学会这门科目。即使他的实际能力可能不足以应对这门科目,但是他的自我效能感会激励他不断努力,最终取得成功。因此,自我效能感是一个人的信心和期望,而不是真实的能力。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001695b-db6f-d8e6-c0e1-1cabd31fb400.html
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班组长的指导和培训属于在岗培训,是一种非正规培训,但是对于员工掌握岗位知识和技能起着重要作用。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001694c-28d5-ee27-c0e1-1cabd31fb400.html
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维修对象的维修性设计、维修人员的( )和维修系统被称为维修三要素。

A. A岗位职责

B. B操作水平

C. C职业素养

D. D技术水平

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001694c-288a-f62a-c0e1-1cabd31fb400.html
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阿米巴经营的创始人是( )。

A. A松下幸之助

B. B丰田喜一郎

C. C稻盛和夫

D. D本田宗一郎

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016948-64c2-0351-c0e1-1cabd31fb400.html
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改善指为了更好地达成工作目的,而变更工作方法、手段。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016952-fad0-ffae-c0e1-1cabd31fb400.html
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张班长认为建立班组成员之间的公开性是很重要的,他通常为班组成员创造一些机会和环境,帮助他们增加班组成员之间的公开性。对公开性的建立不起作用的是班组成员各自都有自己单独做事的方式。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001695b-dc32-991d-c0e1-1cabd31fb400.html
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班组长在指导之前要了解员工的工作状况,包括:工作进度,有无拖延情况;工作质量,是否达到设定标准;工作态度,是否存在消极懈怠、不负责任的现象。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001695b-da7c-39c3-c0e1-1cabd31fb400.html
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