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GB 30871-2014规定，临时用电时间一般不超过（）天，特殊情况不超过一个月，用电结束后，用电单位应及时通知供电单位拆除临时用电线路。

A、A7

B、B10

C、C15

D、D20

答案：C

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班组长对核心骨干的教育培训是提高班组生产力的重要管理方法。

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团队中，实干者不会根据个人兴趣而是根据组织需要来完成工作的。

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中国工会十八大报告提出，推动劳动争议调解组织建设，推进“（）+法院+检察院+人社+司法”协作联动机制，健全劳动领域矛盾纠纷预防调处化解体系。

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班组创新的主要方式，根据变革的幅度来划分，分为跟随式创新和自主式创新。

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班组安全管理标准化建设中员工三种核心能力为：安全操作技能、危险预知能力、应急处置能力。

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运用监督执纪“四种形态”，让“红红脸、出出汗”成为（）。

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班组计划管理的核心目标是（）。

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从事接触职业病危害作业的人员，在离岗时应当进行职业健康检查，否则用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

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员工业绩监控的正式方法包括（）。

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党的二十大报告提出，如期实现建军一百年奋斗目标，加快把人民军队建成（）军队，是全面建设社会主义现代化国家的战略要求。

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GB 30871-2014规定，临时用电时间一般不超过（）天，特殊情况不超过一个月，用电结束后，用电单位应及时通知供电单位拆除临时用电线路。

A、A7

B、B10

C、C15

D、D20

答案：C

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A. A对

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A. A对

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中国工会十八大报告提出，推动劳动争议调解组织建设，推进“（）+法院+检察院+人社+司法”协作联动机制，健全劳动领域矛盾纠纷预防调处化解体系。

A. A公安

B. B民政

C. C社区

D. D工会

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班组创新的主要方式，根据变革的幅度来划分，分为跟随式创新和自主式创新。

A. A对

B. B错

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班组安全管理标准化建设中员工三种核心能力为：安全操作技能、危险预知能力、应急处置能力。

A. A对

B. B错

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运用监督执纪“四种形态”，让“红红脸、出出汗”成为（）。

A. A常态

B. B极少数

C. C少数

D. D大多数

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班组计划管理的核心目标是（）。

A. A提高个人技能

B. B按时完成任务

C. C确保安全生产

D. D提高员工满意度

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从事接触职业病危害作业的人员，在离岗时应当进行职业健康检查，否则用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

A. A对

B. B错

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员工业绩监控的正式方法包括（）。

A. A审计

B. B例会

C. C审计、例会及关键绩效指标跟踪等

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党的二十大报告提出，如期实现建军一百年奋斗目标，加快把人民军队建成（）军队，是全面建设社会主义现代化国家的战略要求。

A. A国际一流

B. B科技水平一流

C. C战斗力一流

D. D世界一流

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