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班组管理者对待非正式组织的态度应该是（）。

A、A设法消除

B、B严加管理

C、C善加引导

D、D积极鼓励

答案：C

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目标管理从目标的制定、目标的实施，到目标的成果评价，都不需要员工的参与。

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当接到异常报告时，班长首先采取的行动是（）。

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《安全生产法》规定，生产经营单位的从业人员是指该单位从事生产经营活动各项工作的所有人员，包括管理人员、技术人员和各岗位的工人，但不包括临时聘用的人员。

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班组处于企业组织生产经营和管理服务的第一线，担负着保证企业实现生产目标、（）的任务。

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班组要高度重视员工技能水平的提高，员工技能水平的高低直接影响质量损失成本。

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（）是按照员工为企业服务期的长短而支付或增加薪酬的管理制度，往往与终身雇用制相关联，基本特点是员工的企业年龄越长，工资越高。

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民主管理能创造经济效益，推动（）。

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生产计划在采纳之前，是计划工具的一种。

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班组目标管理是企业目标最基本的分解和实施单位。

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企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守，带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。

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班组管理者对待非正式组织的态度应该是（）。

A、A设法消除

B、B严加管理

C、C善加引导

D、D积极鼓励

答案：C

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目标管理从目标的制定、目标的实施，到目标的成果评价，都不需要员工的参与。

A. A对

B. B错

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当接到异常报告时，班长首先采取的行动是（）。

A. A三现主义

B. B作业观察

C. C追溯

D. D对策

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《安全生产法》规定，生产经营单位的从业人员是指该单位从事生产经营活动各项工作的所有人员，包括管理人员、技术人员和各岗位的工人，但不包括临时聘用的人员。

A. A对

B. B错

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班组处于企业组织生产经营和管理服务的第一线，担负着保证企业实现生产目标、（）的任务。

A. A装卸计划

B. B经营目标

C. C收入任务

D. D接发作业

点击查看答案

班组要高度重视员工技能水平的提高，员工技能水平的高低直接影响质量损失成本。

A. A对

B. B错

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（）是按照员工为企业服务期的长短而支付或增加薪酬的管理制度，往往与终身雇用制相关联，基本特点是员工的企业年龄越长，工资越高。

A. A基于绩效的薪酬体系

B. B基于技能的薪酬体系

C. C基于市场的薪酬体系

D. D基于年功的薪酬体系

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民主管理能创造经济效益，推动（）。

A. A企业协调

B. B科学发展

C. C持续发展

D. D以上都是

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生产计划在采纳之前，是计划工具的一种。

A. A对

B. B错

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班组目标管理是企业目标最基本的分解和实施单位。

A. A对

B. B错

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企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守，带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。

A. A对

B. B错

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