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在现代企业中，班组长是企业纵向结构中的承上启下者、（）。

A、A班组监督者

B、B上传下达者

C、C任务下达者

D、D管理者

答案：B

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李经理原先所在的单位把工作放在首位，客户受到尊重，员工通常愿意加班。后来，他进入另外一家公司，但该公司的管理制度却相反，李经理觉得在新企业中的工作很难开展。这说明企业文化能影响企业成员的行为。

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班组计划管理中沟通的重要性是（）。

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全员安全管理，应落实一线员工参与（）的政策。

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班组管理工作的重点是作业控制、质量控制和（）。

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预防为主是安全生产方针的内容。

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实施（）管理就是要防患于未然。

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生产经营单位的从业人员是指该单位从事生产经营活动各项工作的所有人员，包括管理人员、技术人员和各岗位的工人，但不包括临时聘用的人员。

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班组文化主要包括班组精神、班组形象、班组文化活动三项内容。

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团队保持高绩效的根源在于其成员个人能力的卓越。

绩效管理的重要目的在于（）。

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单选题

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在现代企业中，班组长是企业纵向结构中的承上启下者、（）。

A、A班组监督者

B、B上传下达者

C、C任务下达者

D、D管理者

答案：B

相关题目

A. A对

B. B错

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班组计划管理中沟通的重要性是（）。

A. A可有可无

B. B确保信息准确传递

C. C仅用于娱乐和社交

D. D增加班组长的工作量

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全员安全管理，应落实一线员工参与（）的政策。

A. A工伤保险

B. B安全生产

C. C安全监察

D. D劳动保护

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班组管理工作的重点是作业控制、质量控制和（）。

A. A成本控制

B. B时间控制

C. C员工行为控制

D. D安全控制

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预防为主是安全生产方针的内容。

A. A对

B. B错

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实施（）管理就是要防患于未然。

A. A及时纠正失误

B. B流出防止

C. C变化点

D. D未来

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生产经营单位的从业人员是指该单位从事生产经营活动各项工作的所有人员，包括管理人员、技术人员和各岗位的工人，但不包括临时聘用的人员。

A. A对

B. B错

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班组文化主要包括班组精神、班组形象、班组文化活动三项内容。

A. A对

B. B错

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团队保持高绩效的根源在于其成员个人能力的卓越。

A. A对

B. B错

解析：解析：这道题目说的是团队保持高绩效的根源在于其成员个人能力的卓越，这个说法是错误的。团队保持高绩效的根源不仅仅在于成员个人能力的卓越，还包括团队之间的合作、沟通、领导力、目标共识等因素。团队的成功不仅仅取决于个人能力的强弱，更重要的是团队成员之间的协作和团队整体的综合能力。

举个例子，就像一支篮球队一样，即使每个球员个人能力再强，但如果他们之间没有默契，没有团队意识，那么球队也很难取得胜利。只有通过团队成员之间的合作和协作，才能真正实现团队的高绩效。因此，团队保持高绩效的根源不仅仅在于个人能力的卓越，还在于团队整体的综合能力。

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绩效管理的重要目的在于（）。

A. A规模效益

B. B系统地保障业绩目标的实现

C. C评价

D. D考核

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