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目标管理本身是一种系统的管理方法,管理以实践作为指导方针,要求企业各个层级上下都要预先建立目标。

A、A对

B、B错

答案:B

解析:解析:目标管理是一种系统的管理方法,它强调通过设定明确的目标来指导组织的行为和决策,以实现组织的长期发展目标。目标管理要求企业各个层级上下都要预先建立目标,确保整个组织朝着共同的方向努力。因此,题干说法是正确的,应选择A。

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在激励的过程中,要注意把握人行为的三个阶段,处理好其中人与组织的关系。首先需要完成的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001695b-dae0-339f-c0e1-1cabd31fb400.html
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生产流程改进的方法不包含简化。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016952-fa64-5c4b-c0e1-1cabd31fb400.html
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美国管理学家克雷顿·奥尔德佛在马斯洛需要层次理论的基础上针对组织和工作情景提出了激励的ERG理论。这一理论对于班组长理解如何创造员工自我发展、自我管理的工作环境有着良好的启示作用。ERG理论认为人的需要有三类,以下对这三类需要说法正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001695b-dc1b-a9e1-c0e1-1cabd31fb400.html
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已经确认报废的设备不得继续使用,应拆除回收。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693d-1efa-7055-c0e1-1cabd31fb400.html
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计算一个工作单元里相关的每台机器的产量,以确定整个单元的真正产量,可以清楚地反映该生产线中拖后腿的机械、手工作业的所在,并为改善提供方向,是标准作业中( )具有的用途。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016952-f8b0-15b9-c0e1-1cabd31fb400.html
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班组经济活动分析中的劳动分析主要分析劳动生产率变化情况,由此查明劳动力构成的变化、出勤率、工时利用率、职工技术业务水平的提高及劳动组织等方面的情况,并分析这些因素对企业经济效益的影响,以便为不断提高劳动生产率挖掘潜力。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693d-1e4b-5d25-c0e1-1cabd31fb400.html
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工序能力表是表示各工序加工零件的生产能力的表。表中填入手工作业时间、机械的自动加工时间、工具安装和转换间隔,以及手动工作的时间。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016943-6d35-0e97-c0e1-1cabd31fb400.html
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班组成员以固定或动态结对等形式进行互保,不同班组成员之间不能进行结对互保。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001695b-db2a-e134-c0e1-1cabd31fb400.html
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作业基础成本法适用于具有( )特征的企业。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693d-1dd6-f428-c0e1-1cabd31fb400.html
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下列关于班组长安全生产职责的说法,不正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016943-6f07-f990-c0e1-1cabd31fb400.html
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判断题
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目标管理本身是一种系统的管理方法,管理以实践作为指导方针,要求企业各个层级上下都要预先建立目标。

A、A对

B、B错

答案:B

解析:解析:目标管理是一种系统的管理方法,它强调通过设定明确的目标来指导组织的行为和决策,以实现组织的长期发展目标。目标管理要求企业各个层级上下都要预先建立目标,确保整个组织朝着共同的方向努力。因此,题干说法是正确的,应选择A。

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在激励的过程中,要注意把握人行为的三个阶段,处理好其中人与组织的关系。首先需要完成的是( )。

A. A需要阶段的矫正与调整

B. B动机阶段的强化和引导

C. C督导阶段的检查与实施

D. D行动阶段的督促和帮助

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001695b-dae0-339f-c0e1-1cabd31fb400.html
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生产流程改进的方法不包含简化。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016952-fa64-5c4b-c0e1-1cabd31fb400.html
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美国管理学家克雷顿·奥尔德佛在马斯洛需要层次理论的基础上针对组织和工作情景提出了激励的ERG理论。这一理论对于班组长理解如何创造员工自我发展、自我管理的工作环境有着良好的启示作用。ERG理论认为人的需要有三类,以下对这三类需要说法正确的是( )。

A. A第一类是生存需要(E)、第二类是关系需要(R)、第三类是成长需要(G)

B. B第一类是生存需要(R)、第二类是关系需要(E)、第三类是成长需要(G)

C. C第一类是生存需要(G)、第二类是关系需要(R)、第三类是成长需要(E)

D. D第一类是生存需要(R)、第二类是关系需要(G)、第三类是成长需要(E)

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已经确认报废的设备不得继续使用,应拆除回收。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693d-1efa-7055-c0e1-1cabd31fb400.html
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计算一个工作单元里相关的每台机器的产量,以确定整个单元的真正产量,可以清楚地反映该生产线中拖后腿的机械、手工作业的所在,并为改善提供方向,是标准作业中( )具有的用途。

A. A工序能力表

B. B标准作业组合票

C. C标准作业票

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班组经济活动分析中的劳动分析主要分析劳动生产率变化情况,由此查明劳动力构成的变化、出勤率、工时利用率、职工技术业务水平的提高及劳动组织等方面的情况,并分析这些因素对企业经济效益的影响,以便为不断提高劳动生产率挖掘潜力。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693d-1e4b-5d25-c0e1-1cabd31fb400.html
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工序能力表是表示各工序加工零件的生产能力的表。表中填入手工作业时间、机械的自动加工时间、工具安装和转换间隔,以及手动工作的时间。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00016943-6d35-0e97-c0e1-1cabd31fb400.html
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班组成员以固定或动态结对等形式进行互保,不同班组成员之间不能进行结对互保。

A. A对

B. B错

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001695b-db2a-e134-c0e1-1cabd31fb400.html
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作业基础成本法适用于具有( )特征的企业。

A. A间接生产费用比重较小

B. B作业环节较少

C. C生产准备成本较高

D. D产品品种较少

解析:这道题考察的是作业基础成本法适用的企业特征。作业基础成本法适用于具有生产准备成本较高的企业。这是因为作业基础成本法是一种按照作业(或者说订单)来计算成本的方法,而在生产准备成本较高的企业中,每个作业或订单的生产准备成本占比较大,因此采用作业基础成本法可以更准确地分配这部分成本到具体的作业或订单上。

举个例子来帮助理解:假设有一家定制家具公司,他们生产每一件家具之前需要进行大量的设计、测量、准备材料等工作,这些生产准备成本占据了整个生产成本的很大比重。这种情况下,采用作业基础成本法可以更好地将这些生产准备成本分配到每一个定制家具订单上,从而更准确地计算每个订单的成本,帮助企业做出更合理的定价和管理决策。因此,C选项是正确答案。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001693d-1dd6-f428-c0e1-1cabd31fb400.html
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下列关于班组长安全生产职责的说法,不正确的是( )。

A. A编制《自主检查表》,促使全体班组成员实施检查

B. B把握需要作业环境检测的业务名称以及检测结果

C. C完善“整理、整顿、清洁、清扫标准”,使其得到严格执行

D. D班组长要负责的事情已经够多了,班组成员安全卫生意识及职业健康管理的提高,是每个员工自己的事,不是班组长的职责

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