A、A对
B、B错
答案：A
A. A对
B. B错
A. A因人而异
B. B以事为先
C. C因事而异
D. D任人唯亲
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
解析：解析：过程性激励理论并不强调过程的有效性，而是强调通过设定具体的目标和提供适当的反馈来激励员工。这种理论认为，员工在达到目标时会感到满足和激励，从而提高工作绩效。因此，正确答案是B:错误。
举个例子来帮助理解：假设你是一名老师，想要激励学生提高成绩。根据过程性激励理论，你会设定具体的学习目标，比如每周完成一份作业，每月提高一个等级。然后你会给予学生及时的反馈，表扬他们在完成作业时的努力和进步。通过这种方式，学生会感到激励，从而更努力地学习，提高成绩。
A. A对
B. B错
A. A直接结合、间接结合
B. B间接结合、直接结合
C. C不结合、间接结合
D. D不结合、直接结合
A. A作业计划
B. B车间生产计划
C. C企业总计划
D. D以上都是
A. A有利于实现班组的共同目标
B. B有利于协调好班组成员的关系
C. C有利于执行文化的建立
D. D是形成班组共同价值观的基础
A. A根据设备实际情况灵活调整保养计划
B. B只在设备出现故障时进行维护保养
C. C定期按计划进行无条件的检查和维护保养
D. D仅对特种设备实施
