A、A强制员工执行
B、B提供明确的目标和期望
C、C忽视员工个人发展
D、D仅给予物质奖励
答案：B
A、A强制员工执行
B、B提供明确的目标和期望
C、C忽视员工个人发展
D、D仅给予物质奖励
答案：B
A. A垂直
B. B交叉
C. C相同
D. D相反
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
解析：解析：这道题目是关于绩效面谈准备阶段的内容。在绩效面谈的准备阶段，重点应该放在准备面谈的内容和准备与员工讨论的具体事项，而不是面谈的形式。面谈形式通常是在面谈进行时考虑的，比如选择合适的时间和地点，确保面谈的顺利进行。面谈目标是在面谈前就应该明确的，以便双方能够达成共识并有针对性地进行讨论。因此，绩效面谈的准备阶段应注意面谈的内容和目标，而不是形式。因此，答案是B:错误。
联想例子：想象一下，如果你是一名老师，准备和学生进行一次学习反馈的面谈。在准备阶段，你会关注的是学生的学习情况、成绩表现、学习目标等内容，以便能够有针对性地和学生进行讨论。而面谈的形式，比如选择在教室还是在办公室进行、面谈的时间安排等，通常是在面谈进行时考虑的。因此，面谈的准备阶段应该关注内容和目标，而不是形式。
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A工艺管道
B. B动力管道
C. C制冷管道
D. D输油管道
A. A对
B. B错
A. A准备与结束时间、生产时间、中断时间
B. B准备与结束时间、生产时间、工艺过程必须的和劳动者休息及生理需要的中断时间
C. C准备与结束时间、生产时间、间歇时间
D. D布置工作的时间、生产时间、合理中断时间、间歇时间
A. A替代所有班组员工
B. B仅限于简单任务处理
C. C与人类员工更深度融合
D. D降低对技术的依赖
A. A焦点联想法
B. B图片联想法
C. C自由联想法
D. D文字联想法
