A、A对
B、B错
答案：B
A. A传递压力
B. B激发活力
C. C培育文化
D. D共同成长
解析：解析：绩效管理对组织及员工的意义是多方面的，包括传递压力、激发活力、培育文化和共同成长。
A选项：绩效管理可以通过设定目标和考核标准，传递一定的压力给员工，促使他们更加努力地工作，以达到预期的绩效水平。
B选项：绩效管理可以通过奖励机制和激励措施，激发员工的积极性和活力，使他们更加投入工作，提高工作效率和绩效水平。
C选项：绩效管理可以通过建立良好的绩效文化，培育出团队合作、奋斗拼搏的企业文化，提升整个组织的凝聚力和执行力。
D选项：绩效管理可以促使员工不断学习和提升自身能力，从而实现员工和组织共同成长，实现双赢局面。
因此，绩效管理对组织及员工的意义包括传递压力、激发活力、培育文化和共同成长。
A. A对
B. B错
A. A权力
B. B权威
C. C作用
D. D地位
A. A“五多五少”
B. B“三多三少”
C. C“三全一少”
D. D“三全一多”
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
A. A智能化
B. B现代化
C. C高效化
D. D数字化
A. A生产技术
B. B一般安全技术
C. C专业安全技术
D. D数、理、化基础
A. A对
B. B错
A. A对
B. B错
